導入企業事例

社長自身の出産・育児と経営の両立

私が第1子を出産した際に、市販の抱っこ紐を使用しましたが、満足できるものが見つかりませんでした。そこで、もともと洋裁が好きだったこともあり、抱っこ紐を自作しました。従来の抱っこ紐には、マジックテープや金属のリングなどが使われていますが、私が作った抱っこ紐は、それらを一切使用していません。また、幅広の布を使用しており、赤ちゃんの股関節を圧迫しない構造になっています。

自作の抱っこ紐を使っていると、周りのママたちから「私も欲しい」という声を多くいただきました。そこで、販売に向けて素材や縫製方法を検討。伸縮性のあるニット生地を採用し、商品化しました。

しかし、夫の海外赴任に帯同するため、事業化は一旦取りやめに。第2子出産を経て帰国したことで、自宅の一室で抱っこ紐の製作を再開しました。その後、購入希望者が増えたこと、また、赴任先で見つけた、抱っこ紐に最適な生地に出会ったことで、2019年に本格的に事業を展開し始めました。

その後まもなく第３子の妊娠が判明。出産を経て、3人の育児と事業を両立させようと考え、自宅近くに事務所を構えましたが、自分だけでは事業運営が難しいので、スタッフの採用を決定。ちょうど自宅近くのコミュニティハウスで知り合った方に、ママ友を紹介いただくことができました。コミュニティハウスは地域ごとにあり、紹介された方も同じエリアに住んでいるため、職住近接であることも、お互いにメリットがあります。

育児と両立して無理なく働ける
職場づくりを実現

私は現在、4人の子育てをしながら会社を経営していますが、無理なく働けています。スタッフからも「ママ友同士で話し合えるから働きやすい」「自分でシフトを入れられるので、育児と仕事を両立しやすい」と大変好評です。また、これまで勤めていたスタッフの中には、子どもが小学生になったタイミングで当社を退職し、過去に勤務していた企業に復職したスタッフもいます。育児をしながら社会との接点を持ち続け、無理なく働きたい人にとって、当社は適した職場だと感じています。

SNSなどで当社商品への口コミが広がり、受注は増えています。また、国内だけでなく海外からも多くの受注がくるようになりました。季節や服装によって、様々な抱っこ紐を使い分けたい、というリピーターが多いのも特徴です。創業時はミシン3台でスタートしましたが、受注増に対応するため事務所を拡大し、今ではミシンを9台に増やしました。新人育成ができるスタッフも育ったので、今後はスタッフの数をさらに増やすとともに、広い事務所への移転を検討しています。

「ママの『欲しい』から生まれた日本製抱っこ紐」というキャッチコピーがこの事業の初心そのもの。育児中の不安や不満を少しでも解消し、ママも子どもも笑顔で暮らせる社会をつくれるよう、今後も邁進します。