人材採用・育成
シニア人材を活用する
大手企業との求人情報面談会
豊富な経験をもつ
大手企業の“ベテラン人材”で
社内の課題を解決！
大手企業との求人情報面談会
3つのPoint!
-
POINT 1
経験豊富な人材の受入れに向け
大手企業の人事と面談 -
POINT 2
参加料や
成果報酬等
手数料は一切不要 -
POINT 3
参加企業の
満足度90％以上の
人気イベント
年4回開催（6,9,12,3月予定）
東商会員限定
イベント概要
大手企業に在籍する、概ね５０歳以上の社員の受入れ(転籍・出向)に向け、当該企業の人事担当者と情報交換を行うイベントです。
※ イベント後、各社で個別に協議し、大手企業に該当する人材がいる場合、選考等へ進むことになります。
サービスの仕組み
移動人材（受入人材）は、大手企業（メーカー、商社、情報通信等）20社で現職中の概ね５０歳以上のベテラン人材です。
- 営業（国内外）
- 生産管理・品質保証
- 海外事業・サービス
- 事務職（経理・人事・総務）
- 経営補佐
- 地方勤務
など
こんな方にオススメ！
売上増加等の成果を生み出す人材を
探している方製品開発や生産工程の見直し等、
生産性向上に寄与する人材を採用したい方将来の経営幹部候補を含め、
企業マネジメントに携わる人材を確保したい方
2024年度開催スケジュール（予定）
| 開催日 | |
|---|---|
| 第1回 | 6月6日（木） |
| 第2回 | 9月6日（金） |
| 第3回 | 12月6日（金） |
| 第4回 | 2025年3月11日（火） |
マッチング事例
営業
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大手総合商社
サービス業（従業員数30人）
営業本部長／役員（55歳）
-
大手化学製造
製造業（従業員数169人）
営業／部長級（56歳）
事務
-
大手総合商社
サービス業（従業員数105人）
監査役／役員（63歳）
-
大手総合商社
製造業（従業員数70人）
経理・財務／課長級（62歳）
生産管理・品質管理
-
大手電気機器製造
製造業（従業員数191人）
工場長補佐／部長級（61歳）
-
大手化学製造
製造業（従業員数130人）
技術顧問／顧問（64歳）
設計開発
-
大手電気機器製造
情報通信業（従業員60人）
電子機器の開発・保守／一般（52歳）
海外事業
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大手化学製造
製造業（従業員350人）
海外工場統括／課長級（57歳）
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大手総合商社
製造業（従業員数169人）
貿易マネージャー／嘱託（60歳）
参加者の声
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求人企業の声
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- 大手企業とコネクションができ、今後の採用手法の拡大につながった。（製造業（金型の製造販売）／501人以上）
- 今回求人対象としている職種以外にも、幅広い意見交換ができた。（製造業（金型の製造販売）／501人以上）
開催の流れ
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お申し込みこちらよりお申し込みください。
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求人情報の登録ご参加にあたって求人情報のご登録をお願いしております。
※詳しくはイベント申し込み後、事務局よりご案内いたします。 -
PRシートの記入PRシートは、求人情報面談会に参加する登録大手企業の人事担当者に対し、求人企業の会社概要や採用実績等を事前に情報提供することで、イベント当日の面談の効率化および、マッチングに向けた情報交換の円滑化を目的にご提出いただくものです。
※詳しくはイベント申し込み後、事務局よりご案内いたします。 -
面談スケジュールのご連絡大手企業との面談のご希望を踏まえ、面談スケジュールを事務局よりご連絡いたします。
※貴社が面談を希望する、全ての大手企業の人事担当者と面談できるとは限りませんのでご了承ください。 -
イベント当日当日は会場まで直接お越しください。
スケジュールに沿い面談を行っていただきます。（各面談15分ずつ） -
個別に協議後日、個別に協議いただき、該当する人材がいる場合は選考へお進みください。
面談後の大手企業の、求人情報への対応（例）
・社内掲示板等に貴社求人情報を掲載し、移動対象者の問合せを待機
・移動人材対象者との面談で、貴社求人情報を開示
※大手企業は、求人情報取得後に上記対応に入ります。
※求人情報をお取下げ（募集停止）される場合は、速やかに必ず事務局までお知らせください。
求人募集停止されたにもかかわらずお取下げ連絡が無い場合、大手企業は継続して受入人材対象者に求人情報を開示し、エントリーする可能性があり、大手企業に大きな支障を来すことになります。
