レポートのポイント

Ⅰ．なぜ、「少数精鋭」×「地域共創」が必要か？

Ⅱ．各地で進む「地域共創」の取組み
①地域ぐるみの人事機能―「塩尻の人事部」
②業界・企業の枠組みを超えた女性活躍推進 ― NAGANO働く女性会議
③地域主体の外国人材活躍推進―竹田市外国人相談窓口サポートセンター
④地域の同業者連携による協働の取組み―東京城南BASE.

Ⅲ．提言『地域共創人材プラットフォーム』取組み推進に向けて
１． 成果を生み出す３つの要点
幅広い主体による積極的な連携・協働／人的ネットワークとＤＸ推進／「つなぎ役・推進役」としての商工会議所
２． 期待される取組み
個社の自己変革「３つのチャレンジ」（省力化・育成・多様性）の支援／「人材確保」「人材育成」「多様な人材活躍」に向けた連携・協働

Ⅳ．日商・東商としての今後の取組み

Ⅴ．政府に求める支援と環境整備
（１）地方・中小企業の人材確保・育成こそが最優先課題。「地域共創」の取組みへ手厚い支援を
（２）働く意識の多様化を踏まえた柔軟な労働法制の検討を
（３）若者・女性など多様な人材から選ばれる地域・企業づくりの推進を
（４）適切な入国管理と社会への包摂の両立に向けた、国民の合意となる基本法制定と地域における共生社会の実現を