１．企業における教育支援活動等について

■事業所への受入れの実施割合が前回調査から増加。
・支援を行う企業で「事業所への受入」を実施している割合は、47.0％（過去3回の調査では4割程度で推移）。
・受入れを積極化しているのは、大企業が中心。大企業は、232社（79.7％）、中小企業は、131社（33.9％）。
・受入れ対象で最も多いのは大学生で、大企業203社（87.5％）、中小企業60社（45.8％）が受入れ
（前回調査では大企業71.8％、中小企業37.0％）。
・大企業では、小中高生の受入れ割合が低下。
・中小企業では、小中学生の受入れ割合は低下したが、高校生は水準変わらず、45.0％。
■講師派遣（社会人講師による講話）ほかの支援の実施割合は、過去調査から傾向に大きな変化は見られない。

２．日本人学生および外国人留学生の定期採用について

■大学生の定期採用は企業規模により差。
（大企業）
「毎年採用」・・・・・・246社 （84.5％） 「年によって採用」・・・31社（10.7％）
（中小企業）
「毎年採用」・・・・・・・60社 （15.5％） 「年によって採用」・・127社（32.8％）
■外国人留学生の定期採用は、少数。
「毎年採用」・・・・・・・36社（5.3％） 「年によって採用」・・146社（21.5％）
■専門学校生および高校生の定期採用は、ともに４割が実施。

３．大学生・専門学校生を対象としたインターンシップ・職場体験について

■大企業・中小企業ともに前回調査から増加。中小企業では、定期採用している企業の実施率は高い。
・大企業（45.2%→67.0%）。中小企業（7.6%→13.4％、定期採用をしている中小企業は、24.1%）。
■実施目的は多岐にわたるが、「採用活動の一環」とする企業が増加。
・「学生に業界や自社のことを知ってもらう」228社（92.3％）、「採用活動の一環」162社（65.6％）、「学生の職業観の醸成」131社（53.0％）の順。「採用活動の一環」は前回調査では46.3％で3番目。
■インターンシップ・職場体験は、自社の採用エントリーにつながっている。
・過去３年間のインターンシップ・職場体験に参加した学生で、「参加学生の応募があった」は200社（81.0％）。前回調査は57.1％。
■大学３年生対象の実施日数は、大企業・中小企業ともに6日以上が最多だが、短期間が増加。
・6日以上が78社（31.6％）となる一方、前回調査から５日以下の実施割合が高くなった（35.4％→53.0％）。
・特に「1日」（ワンデー開催）が増加し、46社（18.6％）となった。
■実施にあたって、社内の人員不足のほか、実施ノウハウ面に課題をかかえる企業が多い。
・「参加学生の募集や選考に苦労する」90社（36.4％）、「プログラムの運営が難しい」71社（28.7％）、「実施前後の学生へのフォローが出来ない」58社（23.5％）。