━━━━◇◆◇ 労働政策メール通信　vol.283 2024.12.27号 ◇◆◇━━━━
本メール通信は、労働関係の法改正や施策等の動向、各種イベント情報などを
お届けするものです。
※本メール通信に関する内容や、法改正等について、詳しく教えて欲しいとい
　うご要望があれば、産業政策第二部（mailto:sansei2@tokyo-cci.or.jp ）
　までお問い合わせください。

◆◇ INDEX ◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【１】シンポジウム　人手不足の「壁」を乗り越える
～少数精鋭の成長モデルへの自己変革～のご案内
　　　（東京・日本商工会議所）
【２】「求められる『少数精鋭の成長モデル』への自己変革 ３つのチャレン
　　　ジ事例集」のご案内（東京・日本商工会議所）
【３】（東商会員限定）人手不足時代を乗り越える！「中小企業における人材
　　　育成・入門セミナー」のご案内（東京商工会議所）
【４】≪初開催！≫東商×ハローワーク　人材情報交換会のご案内
　　　（東京商工会議所・東京労働局共催）
【５】性自認及び性的指向に関する企業研修のご案内（東京都）
【６】適正な工期設定等に関するリーフレットのご案内
　　　（国土交通省・関東地方整備局）
【７】ダイバーシティ・マネジメントセミナー「女性登用のパイプライン強化
　　　のために企業ができること～経営視点から見る女性活躍と具体的取組
　　　事例～」の開催のご案内（内閣府）
【８】令和6年度厚生労働省先駆的保健活動交流推進事業
産業保健に関わる保健師等の活動実態調査　ご協力のお願い
（日本看護協会）
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　　　　　　☆★☆　東京商工会議所に入会しませんか？　☆★☆
○人材採用・育成やリスク管理、経営相談の"パートナー"として
○人脈拡大・販路開拓・自社PR・情報収集・コストダウンの"ツール"として
　80,000社のスケールメリットを活かした100以上の支援メニュー。
○会員企業様向けに無料のセミナー・ビジネス交流会も多数実施しております。
　ご質問・お問い合わせだけでもまずはお気軽にどうぞ。
　⇒　TEL 03-3283-7940 E-mail mailto:sansei2@tokyo-cci.or.jp
　　　（担当：橋本、渡邊）

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【１】シンポジウム　人手不足の「壁」を乗り越える
～少数精鋭の成長モデルへの自己変革～のご案内
　　　（東京・日本商工会議所）
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　東京・日本商工会議所は、人手不足対策への取組み促進を目的とした、慶應
義塾高校野球部を107年ぶりの全国優勝に導いた森林貴彦氏による基調講演の
ほか、「自己変革」に挑みを続ける４名の中小企業経営者によるパネルディス
カッションを含む、シンポジウムを開催いたします。
　皆様のご参加を心よりお待ちしております！

《ポイント》
１）慶應義塾高校野球部　森林監督による基調講演！
２）「自己変革」を進める経営者４名による、自社の取組みに基づいたパネル
　　ディスカッション！

《開催概要》
〇日　時：2025年２月25日（火）10時～12時30分
〇会　場：東京商工会議所 渋沢ホール（千代田区丸の内3-2-2）
　　　　　※オンラインでも同時開催
〇参加費：無料
〇定　員：250名 ※会場参加の場合
〇締　切：2025年２月19日（水）

【お問合せ先】
東京商工会議所　産業政策第二部
TEL：03-3283-7940
E-mail：sansei2@tokyo-cci.or.jp

■詳細はこちら
⇒　https://myevent.tokyo-cci.or.jp/detail.php?event_kanri_id=204995
（東京商工会議所）

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【２】「求められる『少数精鋭の成長モデル』への自己変革 ３つのチャレン
　　　ジ事例集」のご案内（東京・日本商工会議所）
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　東京商工会議所ならびに日本商工会議所（ともに小林健会頭）はこの度、標
記事例集を作成しました。
　昨年、レポート「求められる『少数精鋭の成長モデル』への自己変革」で、
中小企業が深刻な人手不足社会を生き抜くための３つのチャレンジ（省力化、
育成、多様性）についてとりまとめており、本事例集では、これらの３つのチ
ャレンジに積極的に取組む19社の中小企業をご紹介しています。「人手不足」
という難題に向き合い、粘り強く自己変革への「チャレンジ」を進める各企業
の取組みを掲載しておりますので、是非ご覧ください。

■詳細はこちら
⇒　https://tokyo-cci.meclib.jp/threechallenges/book/#target/page_no=1
（東京商工会議所デジタルブック）

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【３】（東商会員限定）人手不足時代を乗り越える！「中小企業における人材
　　　育成・入門セミナー」のご案内（東京商工会議所）
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　労働力人口・生産年齢人口共に減少が避けられない中、中小企業が経営を維
持し、ビジネスを発展させていくためには、人手不足対策として採用のみに頼
らない打ち手を考えなければなりません。
　東京商工会議所が主催する本セミナーでは、生産性向上ひいては生産性向上
による人手不足解消に資する、「中小企業における人材育成」について、「育
成」の重要性や「人材開発支援助成金」といった人材育成に関連した支援策を
解説します。ぜひご受講ください。

〇配信日時：2025年１月13日（月）～2025年１月31日（金）
〇開催方式：オンライン（録画・後日配信形式）
〇講　　師：中小企業診断士　石川　洋蔵　氏
〇料　　金：無料
〇申込締切：2025年１月17日（金）
〇対　　象：東商会員限定

※非会員の方もご入会いただくことで視聴いただけます。ご入会をご希望の場
　合、以下の連絡先にお問い合わせください。
　TEL 03-3283-7940 E-mail sansei2@tokyo-cci.or.jp

■詳細はこちら
⇒　https://myevent.tokyo-cci.or.jp/detail.php?event_kanri_id=205031
（東京商工会議所）

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【４】≪初開催！≫東商×ハローワーク　人材情報交換会のご案内
　　　（東京商工会議所・東京労働局共催）
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　東京商工会議所は、東京労働局との共催でハローワークスタッフと求人企業
の情報交換会を開催します。事前に参加企業の求人ニーズに合う求職者情報を
リサーチし、人材採用に向けた面談ができます。ハローワークとの関係強化で
採用力UPに繋げませんか？
　ハローワークを活用したことのない企業の皆様はぜひご参加ください。

〇日　時：２月26日（水）13時～16時30分
〇場　所：TKPガーデンシティPREMIUM東京駅丸の内中央
〇料　金：無料
〇締　切：1月31日（金）

■詳細はこちら
⇒　https://myevent.tokyo-cci.or.jp/detail.php?event_kanri_id=205000
（東京商工会議所）

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【５】性自認及び性的指向に関する企業研修のご案内（東京都）
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　東京都では、性自認及び性的指向など性的マイノリティに関する理解を社会
により一層浸透させていくため、民間企業の人事・採用担当者等向けに無料の
研修会を開催しています。
　今回は、「多様な性ってなんだろう？　～すべての人にとって安心・安全な
職場づくり～」をテーマに実施いたします。是非ご参加ください。

〇講　　師：認定特定非営利活動法人ReBit　キャリア事業部マネージャー
　　　　　　三戸　花菜子　氏
〇受講対象：都内に住所を有するまたは都内で活動する企業等の職員
〇配信期限：2025年１月28日（火）23時59分まで
〇会　　場：Youtubeでの録画配信
〇参加費　：無料

■詳細はこちら
⇒　https://www.lgbtq-company.metro.tokyo.lg.jp/training/
（東京都）

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【６】適正な工期設定等に関するリーフレットのご案内
　　（国土交通省・関東地方整備局）
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　国土交通省・関東地方整備局では、建設業における適正な工期設定・工期
確保、適正価格での取引に関するリーフレットを作成いたしました。
　「工期に関する基準」や適正工期のあり方などについて、受注者や発注者の
皆様へわかりやすく解説する内容となっておりますので、ぜひご活用ください。

■詳細はこちら
⇒　https://www.ktr.mlit.go.jp/ktr_content/content/000897735.pdf
（適正な工期設定リーフレット・国土交通省・関東地方整備局）
⇒　https://www.ktr.mlit.go.jp/ktr_content/content/000898962.pdf
（適正な工期確保ガイドブック・国土交通省・関東地方整備局）
⇒　https://www.ktr.mlit.go.jp/ktr_content/content/000892995.pdf
（適正価格取引リーフレット・国土交通省・関東地方整備局）
⇒　https://www.ktr.mlit.go.jp/kensan/index00000011.html
（建設業者・民間発注者向け資料について・国土交通省・関東地方整備局）

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【７】ダイバーシティ・マネジメントセミナー「女性登用のパイプライン強化
　　　のために企業ができること～経営視点から見る女性活躍と具体的取組
　　　事例～」の開催のご案内（内閣府）
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　内閣府男女共同参画局は、日本経済団体連合会と共催で、ダイバーシティ・
マネジメントセミナーを開催します。
　「女性登用のパイプライン強化のために企業ができること ～経営視点から
見る女性活躍と具体的取組事例～」をテーマに、先進企業より、女性役員・管
理職比率向上につながるパイプライン強化の取組や経営者として意識されてい
ること等についてご講演いただくとともに、施策を進める中で出てきた課題や
具体的な取組・工夫点についてもお話を伺い、企業経営における女性登用とそ
のパイプライン構築の重要性や具体的な取組方法について改めて認識を深め、
その推進につなげていきます。
　経営者、マネジメント層の方、人事担当者の皆さまをはじめ、どなたでも御
参加いただけますのでぜひ御申込ください。

〇開催日時：2025年１月29日（水）10時～11時30分
〇開催方法：オンライン開催(Zoomウェビナー）
○内　　容：１.基調講演「多様性を尊重した「全員活躍」の推進」
　　　　　　　 カルビー株式会社　代表取締役社長　兼　CEO　江原信氏
　　　　　　２.事例紹介「女性活躍推進の取組事例と賃金差異の要因分析から
　　　　　　　　　　　　見えた課題」
　　　　　　　 株式会社トリドールホールディングス　ハピネス・ヒューマン
　　　　　　　 サポート本部　ハピネスカルチャー推進部　部長　古川雅代氏
○申込方法：Web（締切2025年１月22日（水））
○参加費用：無料

■詳細はこちら
⇒　https://wwwa.cao.go.jp/wlb/event/meeting.html
（内閣府）

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【８】令和6年度厚生労働省先駆的保健活動交流推進事業
　　　産業保健に関わる保健師等の活動実態調査　ご協力のお願い
　　　（日本看護協会）
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　日本看護協会では、我が国の労働者の健康支援の重要性を踏まえ、産業保健
体制の強化に向けた取組戦略の検討に取り組んでいます。検討に当たり、実態
を踏まえて今後のあるべき姿を描くことが重要であると考え、今年度、働き盛
り世代の健康支援に携わる保健師などを対象に、「産業保健に関わる保健師等
の活動実態調査」を実施します。

産業保健体制の強化に向け、本調査へのご協力および周囲の調査対象の方々へ
本調査へのご協力について、お声かけをお願いいたします。

■調査目的：事業場における保健師等の活動実態の把握
■調査期間：12月23日(月)　～　1月14日(火) 15:00
■調査対象：事業場の産業保健活動に従事する産業保健師など
■調査方法：Web調査

■詳細はこちら
⇒　https://www.nurse.or.jp/nursing/assets/industrial_health_survey.pdf
　（調査協力のご依頼（依頼書））
⇒　https://src3.webcas.net/form/pub/src1/242290jigyojo
　（ご回答フォーム）

【問い合わせ先】公益社団法人日本看護協会 健康政策部保健師課

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■～ 新一万円札の肖像・初代会頭 渋沢栄一翁 ～
■企業のみなさまと東商をつなぐWEB窓口－東商マイページ－
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【本件担当】
東京商工会議所　産業政策第二部　労働担当
〒100-0005 東京都千代田区丸の内3-2-2　丸の内二重橋ビル
E-mail:　mailto:sansei2@tokyo-cci.or.jp