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2025年新卒者の採用、インターンシップに関する調査について

2024年6月4日
東京商工会議所
人材・能力開発部 人材支援センター

採用・選考活動「2024年9月まで」とする企業は22.9%(昨年同期比7.1ポイント減)
「売り手市場」により採用活動の長期化を見込む企業が増加。終了時期を見通せない企業も


東京商工会議所(小林健会頭)は、当所が主催した「会員企業と学校法人との就職情報交換会(※)」に参加した企業を対象に、新卒者の採用・選考活動の動向を把握するために標記調査を実施し、結果を取りまとめました。
集計結果は、各企業における新卒者の採用・選考活動の参考にしていただくとともに、当所が実施する新卒採用支援事業の企画・運営に活かしてまいります。

※新卒者や既卒者(卒業・修了後3年以内等)の採用を検討している会員企業と会員学校法人(大学・専門学校等)の就職支援担当者が一堂に会する情報交換会。年に3回程度実施し、毎回300を超える中堅・中小企業と、80程度の学校法人が参加、採用やインターンシップ等について直接情報交換を行う。

【 調査結果のポイント】


○ 2025年新卒者の採用・選考活動の終了予定時期[3ページ]
・採用・選考活動の終了予定時期を「2024年9月まで」と回答した企業の割合は22.9%にとどまり、昨年春に実施した調査と比べて7.1ポイント減少した。
・また、「未定、分からない」と回答した企業の割合が22.9%を占めていることから、「売り手市場」により新卒採用に苦戦している企業が多い中で、2025年新卒者の採用・選考活動の終了予定時期を見通せない企業が一定数あることがうかがえる。
○ 大学生等のインターンシップの取扱いの変更に係る認知度[5ページ]
・「学生のキャリア形成支援に係る産学協働の取組の4つの類型」について、各類型の名称と内容の認知度を尋ねたところ、「名称・内容ともに知っている」と回答した企業の割合は48.5%と半数に達しなかった。
○ 2025年新卒者の初任給引き上げの実施状況[7ページ]
・2025年新卒者の初任給引き上げの実施状況について、「初任給を引き上げた(引き上げる予定)」と回答した企業の割合は52.2%と半数以上を占めた。
○ 2025年新卒者の初任給の引き上げ理由[8ページ]
・初任給引き上げの理由については、「人材を確保するため」と回答した企業が83.2%と最も多い。

【調査概要】
(1)調査期間:2024年4月25日~5月9日
(2)調査対象:「会員企業と学校法人との就職情報交換会」(4月25日開催)の参加企業314社
(3)回答数:274社(回答率87.3%)
(4)調査方法:Webアンケートシステム

以上
【本件担当・問い合わせ先】

東京商工会議所
人材・能力開発部 人材支援センター
担当 吉野・長澤
TEL 03-3283-7640