○調査回答率は1.8％と低水準。学び直しに取り組む課題として、現在取り組んでいる経営者、取り組んでいない経営者のいずれも時間的な制約を挙げる回答が最も多かった。中小企業経営において、時間的制約から経営課題としての学び直しの優先度が上がらない状況がうかがえる。

○回答のあった経営者の学び直しの実施状況については、「取り組んでいる」企業が50％、「取り組んでいないが２～３年以内に取り組みたい」が20％と合計７割に達しており、学習意欲の高さが目立つ。

○経営者が学び直しに取り組む企業は、新規事業に積極的で利益は上昇傾向であり、従業員の学び直しの機会提供や支援に積極的。

○経営者の学び直しのきっかけは、「事業を進める上で不足している知識やスキルを習得したかったから」が最多で80％、「新しい分野の知識やスキルに興味があったから」が56％。外部からの働きかけではなく、自らの課題意識を理由とする回答が多い。

○経営者の学び直しの内容は、事業成長に直結する実践的知識（既存事業・新規事業で必要な知識・スキル、デジタル、法務会計）が多く、個人的興味や語学等の汎用的スキルの学び直しは少数となった。