■１.約9割の経営者が、従業員が健康を害した場合に業績への影響があると答えている。業績へ
　　　の影響は、小規模な企業ほど大きくなる。

■２.ほとんどの経営者が、企業として組織的に健康づくりに取り組む意義を認めている。一方で、
　　　約3割の企業が実際には何も健康づくりに取り組んでいない。その理由は、企業規模が小さ
　　　いがゆえに取り組む余裕がないことや、「健康は自己責任で」という経営者の考え方もみら
　　　れる。

■３.健康づくりに取り組んでいる企業の約8割が効果を実感している。従業員向けのメンタルヘ　
　　　ルス教育や、企業内フィットネス※などが、業績や生産性の向上に寄与している面もみられ、
　　　欠勤率の低下やモチベーションの向上等を通じた経済効果も期待される。

■４.最近3年間における「心の病」を抱える従業員の数は、企業の規模が大きくなるほどに増加
　　　傾向にあり、大規模な企業にいたっては約６割の企業で増加している。