■ 回答企業の48.5％が、人材の充足状況について「適正である」と回答している一方で47.3％
の企業が「不足感」（「不足している」21.9％、「やや不足している」25.4％）を感じている。

■ 人材の「不足感」を感じていると回答している企業のうち、58.3％の企業が新規雇用に前向き
である。

■ 回答企業の41.1％は、自社のもつ技術・ノウハウ等を団塊の世代に依存している実態が明ら
かとなった。特に建設業（56.5％）と製造業（49.5％）で高い依存度が示されている。

■ 団塊の世代に技術・ノウハウ等を依存していると回答している企業の76.0％は、その継承が
「思い通りに進んでいない」と回答しており、団塊の世代が定年を迎える2007年以降、中小
企業の活力基盤に大きな影響を与えることが懸念される。

■ 技術・ノウハウ等の継承についての対策としては、「既存の若手従業員の育成」（34.9％）や
「経験者の中途採用」（32.0％）と回答した企業が多い一方で、「当面は対策なし」（20.0％）
とした企業も少なくない。