【全体集計】
〇人員の充足状況
　全体の63.0％が「人員が不足している」と回答。
　業種別にみると、運輸業、建設業、宿泊・飲食業、介護・看護業において、人員の不足感が強い。

〇人材を採用する際に重視する、身につけておいて欲しい能力・知識・経験
　「社会人としての心得（身だしなみ、挨拶、言葉遣い、態度等）（30.1％）」、
　「パソコン（Word、Excel、パワーポイント作成等）を使いこなす能力（20.6％）」との回答が
　多かった。

〇仕事をする上で、特に新卒採用者に大事にして欲しいこと
　「主体性（物事に進んで取り組む力）（23.9％）」、
　「実行力（目的を設定し確実に行動する力）（14.6％）」、
　「規律性（社会のルールや人との約束を守る力）（10.4％）」が上位。

【従業員の女性比率の高い（常用労働者の50％以上）企業の特徴・課題】
〇人材採用・定着のために注力していること
　「仕事内容・責任の範囲の明確化」、「多様な働き方（テレワーク、時差出勤、フレックス制など）
　が選択可能」、「出産・育児・介護等との両立支援が充実している」などをアピール。

〇女性活躍・キャリアアップ支援に関する課題
　「性別役割分担意識等の思い込みが存在」の回答割合が低かった一方で、
　「育成のための仕組みノウハウが不足」、「管理職の指導力不足」、「出産・育児との両立できる
　体制・制度が不十分」を課題と感じている回答割合は全体平均と同程度であった。

〇女性社員の活躍推進に向けた取り組み状況
　「採用・配置」、「働き方改革」、「両立支援」、「職場の意識改革」、「育成・キャリアアップ」、
　「働く環境の整備、認定制度等の活用」の取り組みについて、「十分に取り組んでいる（90％以上の
　進捗・成果）」と回答した企業の割合が多かった。