○2024年新卒者の採用計画人数に対する充足率［2ページ］
・充足率が50%未満の企業が５割弱（48.3％）を占めており、内々定者がいない企業が約２割（19.6％）を占めるなど、企業が新卒採用に苦戦している様子がうかがえる。

○2024年新卒者の採用･選考活動の終了予定時期［3ページ］
・2024年１月以降も採用･選考活動を実施する予定の企業が３割（30.7％）を占めている。
・３割弱（28.0％）の企業が「未定･分からない」と回答していることから、多くの企業が2024年新卒者の採用･選考活動の終了予定時期を見通せない状況にあることがうかがえる。

○有為な人材の確保･定着に向けた取組の実施状況［5～7ページ］
・若年者を含む有為な人材の確保･定着に向けた直近１年間における取組の実施状況を尋ねたところ、約６割（59.8％）の企業が「初任給の引上げ」、「全社員を対象とした賃上げ」を挙げている。

○大学生等のインターンシップの取扱いの変更に係る認知度［8ページ］
・政府合意による「学生のキャリア形成支援に係る産学協働の取組の４つの類型」について、各類型の名称と内容の認知度を尋ねたところ、「名称･内容ともに知っている」と回答した企業の割合は42.8％と半数に達しなかった。

○就職・採用活動における生成AIの活用状況と効果の有無［11ページ］
・就職･採用活動において、生成AIを「活用している（活用したことがある）」と回答した企業は5.2％であったが、「活用していないが（活用したことはないが）、今後、活用してみたい」と回答した企業は５割（50.9％）を占めた。