○2023年新卒者の計画予定人数に対する充足率、採用・選考活動の実施予定時期　２～３ページ
・計画以上の内々定者数を確保している企業は12.4%にとどまる。充足率が50%未満の企業が４割弱（36.9%）を占めており、企業が新卒採用に苦戦している様子がうかがえる。
・2023年新卒者の採用・選考活動の実施予定については、「本年11月～12月」と回答した企業が最多（35.5％）であり、来年１月以降も実施する予定の企業が４割（40.6%）※を占めている。（※「来年１月～２月（21.2%）」「来年３月(19.4%)」の合計）

○2023年新卒採用・選考人数の増減　４ページ
・2022年新卒採用・選考時と比較した2023年新卒採用・選考人数の増減について、「インターンシップ・ 職場体験の参加人数」に関しては、38.1％の企業が「増加」と回答している。
・一方で、「会社説明会（リアル）」、「エントリー数」、「選考応募者数」、「内定者数」に関しては、「減少」と回答した企業がいずれも４割台であることから、「インターンシップ・職場体験の参加者」を「会社説明会」への参加やその後の選考活動につなげていくことが課題であることがうかがえる。

○有為な人材の確保・定着に向けた取組　６～９ページ
・８割前後の企業が処遇面の充実（初任給の引上げ、全社員を対象とした賃上げ、賞与・手当の引上げ、福利厚生の充実）に努めている。
・人材育成・能力開発や職場の環境整備に関する項目についても、９割の企業が「直近３年間に実施した」または「今後実施したい」と回答している。
・働き方改革など労働環境に関する取組についても、８割～９割の企業が「直近３年間に実施した」または「今後実施したい」と回答している。

以上