～法改正にみるハラスメントの動向と対策～

ハラスメント問題は会社がどのように対応するのか（したのか）を被害者はもちろんのこと、周りの従業員も見ています。対応を間違えてしまうと、被害者はもとより、周りの従業員からの信用も失う他、万が一ネガティブなニュースが拡散すると従業員のモチベーション低下につながるだけではなく、会社の業績への直接的な影響を及ぼします。ハラスメント対策を怠ったことにより、損害賠償を求める訴訟を提起されるケースも想定され、従業員の言動・行動に対しても、事業者等の雇用管理上の責任を問われる可能性があります。

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講師：ＭＳ＆ＡＤインターリスク総研株式会社
　　　 リスクマネジメント第三部 危機管理・コンプラインスグループ
　　　 上席コンサルタント　　人見 健太 氏
　　
（内容）
　　①ハラスメントに関する法改正と昨今の動向
　　　・ハラスメント対策の必要性　
　　　・法改正の概要
　　②ハラスメントの概要
　　　・ハラスメントの概要
　　　・判例解説
　　③ハラスメントの予防と発生時の対応
　
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１．日時：２０２０年２月５日（水）　１４：００～１６：００　【受付開始１３：３０】
　　　　　※１３：３０前のご入室はできませんのでご注意ください。

２．場所：東京商工会議所　５階会議室
　　　　（ 千代田区丸の内３－２－２　丸の内二重橋ビル ）

３．定員：１００名（定員になり次第締め切らせていただきます。）