健康経営は、従業員等の健康増進等にかかる支出をコストではなく、健康投資としてとらえることが重要である。

健康投資管理会計は、基本的に内部管理として活用するものであり、外部報告を目的とした財務会計のように標準化されたルールはない。

①は正しい。②プレゼンティーイムズは「出勤はしているものの体調が優れず、生産性が低下している状態」のことをいう。そのため、「出勤・欠勤を問わず」という記述は誤りである。③「アブセンティーイズム」ではなく、「プレゼンティーイズム」の説明である。④若い世代や女性は病気で休むことは少ない一方で、プレゼンティーイズムによる損失割合が高い傾向にある。

①事業者は受診者全員に所見の有無にかかわらず健康診断の結果を通知しなければならない。③事業者は、労働者を雇い入れたとき、労働者の作業内容を変更したとき、危険または有害な業務につかせるときは、労働者に対してその従事する業務に関する安全または衛生のための教育を行わなければならない。④業種にかかわらず常時50人以上の労働者を使用する事業場は産業医を選任する必要がある。

①トップのリーダーシップは重要である。②企業と保険者の連携（コラボヘルス）は重要となる。③スタート時は、綿密な計画を練って大きな成果を目指すよりは、できることから始めることが望ましい。

選択肢は相互作用的ヘルスリテラシーの説明である。機能的ヘルスリテラシーは、「健康や医療に関して、日常生活場面で有効に機能する読み書きの基本的な能力」のことである。

Ａ 事業者は「心臓、腎臓、肺等の疾病で労働のために病勢が著しく増悪するおそれのあるものにかかった者」に対して、就業を禁止することを求めている。Ｃ 同じ病気であっても、一人ひとりの病気の程度も仕事の内容も違うので、それぞれの状態をよく知り、それに応じた柔軟な対応策を考えることが必要である。

④主治医による診断は、日常生活における病状の回復程度によって職場復帰の可能性を判断していることが多く、必ずしも職場で求められる業務遂行能力まで回復していると判断しているとは限らない。