各種調査
| 新卒者等採用動向調査について |
| 平成１５年３月１７日 東京商工会議所 |
| 東京商工会議所（山口信夫会頭）では、厳しい雇用環境の中、企業の新卒者等採用動向を探るため、このたび会員企業３，４９９社を対象に調査を実施し、結果をとりまとめた。 調査期間は平成15年1月20日～1月31日。回答企業数989社（回答率28.3%）。 調査結果の概要は以下のとおり。
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| 新卒者等採用動向調査結果
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| 問１ ２００３年４月入社の新卒採用計画 ＊ 回答企業９８９社のうち、「採用計画あり」と回答した企業は６６．０％（６５３社、前年比 ３．８％減） 、他方、「採用計画なし」と回答した企業は３３．７％（３３３社、前年比３．５％ 増）であった。 ＊ 採用に至ったのは６１２社で、「採用計画あり」と回答した６５３社の９３．７％（前年比 １．１％増）で あった。 ＊ 新卒者を「予定どおり確保できた」企業は６７．１％（４３８社、前年比３．３％増）、「予定どおりでは ないが確保できた」とする企業は２６．６％（１７４社、前年比２．２％減）であった。 ＊ これに対し、新卒者を「一人も確保できなかった」と回答した企業は５．８％（３８社前年比 ０．３％減） であった。 (回答対象企業数：９８９社）
採用計画あり： (回答対象企業数：６５３社）
（（１）予定どおり採用できた企業の採用人数）
（（２）予定人数ではないが採用できた企業の採用人数）
問１－２ ２００２年４月（昨年）の新卒者採用人数との増減比較 ＊ 「新卒者を確保できた」企業６１２社のうち、２００２年４月入社（前年）と２００３年４月入社 の採用 予定数の比較で、２００３年４月入社の方が前年を「上回った」と回答する企業は ３８．４％（２３５ 社、前年比４．７％減）で、「下回った」と回答する企業は３４．８％（２１３社、前年比１．０％減）で あった。 ＊ また、「前年度と同程度」と回答した企業は２４．７％（１５１社、前年比３．６％増）であった。 (回答対象企業数：６１２社）
問１－３ 採用活動に利用した募集ツールの状況（複数回答） ＊ 「採用計画のある」企業６５３社の利用募集ツールについては、「学校への求人票の送付」（４２５社、 ６５．１％）が第１位で、次いで「会社説明会の開催」（３２６社、４９．９％）、「自社ホームページでの エントリー受付」（２９３社、４４．９％）の順となった。 ＊ 採用人数と募集ツールの関連をみると、１名～２名の採用では半数以上の企業（５１．１％）が「学 校への求人票の送付」を利用し、３名以上の採用になると、「学校への求 人票の送付」に加え、 「会社説明会の開催」の利用が多くなった。また、２１名以上の採用になると「会社説明会の開催」 や「就職情報サイトへの参加」の利用が「学校への求人票の送付」より多くなった。（参考１） (回答対象企業数：６５３社、複数回答可）
問１－４ 効果があった募集ツールと効果がなかった募集ツール（複数回答） ＊ 「採用計画のある」企業６５３社のうち、特に効果があった利用募集ツールとしては第1位が「就職 情報サイトへの参加」（５０．８％ 前年比１０．３％増）、第2位が「合同会社説明会への参加」 （２９．８％、前年比 １２．２％減）と、昨年と順位が入れ替わった。 ＊ これに対し、期待したほど効果がなかった募集ツールは、「新聞求人欄への掲載」が、３３．３％、 「学校への求人票の送付」２５．９％となった。 (回答対象企業数６５３社:複数回答可） (％表示、利用した募集ツールに対して）
問１－５ 新卒者を予定どおり確保できなかった理由 ＊ 予定どおりではないが確保できた」企業と「一人も確保できなかった」企業２１５社の「確保できな かった」理由について、「いい人材がいない」が３０．７％と最も多い回答で、また、「学生の辞退」 も１９．１％あった。 (回答対象企業数：２１５社）
問１－６ 新卒者一人採用するにあたっての費用 ＊ 一人当たりの採用に伴う費用は、顕著に集中した額はなかったが、30万円未満の額を記載した 企業が過半数（５２．３％）を越えた。 ＊ 費用額を単純平均で算出したところ、３０８、５１３円であった。 (回答対象企業数：６５３社）
※一人採用するにあたっての費用の平均額（単純平均）３０８，５１３円（５２．４％） 問２－１ ２００４年４月（来年）の新卒者採用予定 ＊ 「採用予定あり」と回答した企業は、現時点（１月下旬）で、４８．０％（４７５社）で前年同期比３．１ ％減少している一方で、「採用予定なし」は、１６．５％（１６３社）の前年比２．２％増となった。 ＊ 「採用をまだ決めていない」とする企業は３５．０％（３４６社 前年比１．１％増）であった。 (回答対象企業数：９８９社）
問２－２ ２００４年４月（来年）入社の採用活動開始時期 ＊ ２００４年４月（来年）の新卒者採用で「採用計画あり」と回答した４７５社のうち、２００３年１月～３月 と回答した企業が４７．６％（２２６社 前年比５．２％増）と最も多かった。また、２００２年１２月以前 と回答した企業も前年比３．２％の増で、１２．２％であった。 ＊ 4月以前の開始が全体の５９．８％と昨年に比して８．４％増えており、採用活動の早期化 が一層 顕著になった。 (回答対象企業数：４７５社）
問３ 新卒者採用にあたっての重視するポイント ＊ 新卒者を採用するにあたり重視するポイントとして、「積極性」（３７７社、３８．１％）が最も多く、次 いで、「コミュニケーション能力」（１６８社、１７．０％）、「常識・マナー」（１２９社、１３．０％）の順と なった。 (回答対象企業数：９８９社）
問４ インターネット利用状況 ＊ 企業の採用活動にインターネットを利用したか否かについては、回答企業９８９社のうち「利用して いる」と回答した企業は５８．４％（５７８社）、「以前から利用していない」と回答した企業は３４．６％ （３４２社）、「以前は利用したが今は利用していない」と回答した企業は４．９％（４８社）であった。 (回答対象企業数：９８９社）
問５－１ 「インターンシップ制度」の導入 ＊ インターシップ制度の導入について、「考えていない」とする企業は６６．６％（６５９社）と多く、「既に 導入している」と回答した企業は１５．４％（１５２社）、「職種、時期があえば導入したい」とする企業 は１６．５％（１６３社）となった。 (回答対象企業数：９８９社）
問５－２ 「インターンシップ制度」導入への具体的条件（自由記入） ＊ 「職種・期間などの条件が合えば導入したい」と回答した１６３社のうち、具体的導入条件としては、 「受入時期・期間」（４３社）、「受入部署の理解と協力」（３９社）、「職種の一致」 （３３社）、などがあ げられた。 (自由回答）
問６－１ ここ１～２年の中途採用募集状況 ＊ 回答企業９８９社のここ１～２年の中途採用状況については、「中途採用している」と回答 した企業 は８０．４％（７９５社、前年比２．３％増）であった。問1．の２００３年４月入社の新卒採用計画で「採 用計画あり」の回答６６．０％と比べると、中途採用をしている企業は非常に多かった。 ＊ また、「採用計画なし」と回答した３３３社においても、「中途採用をする」とする企業は、前年調査に 比して４．６％増の７９．３％（２６４社）となり（参考４）、求人需要は増加 していた。 (回答対象企業数：９８９社）
問６－２ 中途採用をする理由（複数回答） ＊ ここ１～２年の間、中途採用をしている７９５社のうち、中途採用する理由としては、「即戦力として 採用」するとした回答が７５．３％（５９９社）と最も多かった。ついで「欠員補充」が５８．６％（４６６社 ）、「いい人材がいればいつでも採用（通年採用）」と回答した企業は３１．９％（２５４社）となった。 (回答対象企業数：７９５社、複数回答可）
問７－１ 新卒者の通年採用
問７－２ 通年採用制度の導入に伴うコスト ＊ 通年採用制度に前向きな企業１８８社のうち、無回答が４２．０％にのぼった。 ＊ 回答いただいた１０９社の内訳では、４０万円未満で半数を越えていた。 (回答対象企業数：１８８社）
問８ 最近の採用に関する悩み ＊ 最近の採用に関する悩み等を自由記入で聞いたところ、「学生の就業意識の低下」、「やる気のな さ」、「学力の低下」、「就職難の割には危機感のない学生が多い」など、学生サイドの質の低下を 指摘する企業が５７社あった。また「優秀な学生の確保の難しさ」（２４社）、「内定辞退者の増加」 （１７社）、「定着率の低さ」（１１社）など、学生の動向に関する悩みが圧倒的であった。 ＊ その他、「母集団確保（応募者数の減少）」（２７社）、「採用活動の早期化・二極化」（２３社）、「経営 環境悪化に伴う採用数の減少」（１６社）、「エントリーシートの信ぴょう性」（７社）といった回答があ った。 (自由回答）
（参考１） ＊採用人数における募集ツール（回答対象企業数４３８社：複数回答）
（参考２） ＊採用人数における使用募集ツールの数（回答対象企業数４３８社：複数回答）
（参考３） ＊採用人数における採用時期（回答対象企業数：４３８社）
（参考４） ＊２００３年４月の新卒採用計画はないが中途採用はする （回答対象企業数：３３３社のうち、２６４社回答、複数回答）
東京商工会議所 |
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