○ 2024年新卒者の採用・選考活動の終了予定時期、採用計画人数［2～3ページ］
・採用･選考活動の終了予定時期を「2023年９月まで」と回答した企業の割合は30.0％であり、昨年春に実施した調査と比べて17.5ポイント減少した。一方、「未定、分からない」と回答した企業の割合が19.4％を占めている。
・「2023年新卒者の採用人数」と比較した「2024年新卒者の採用計画人数」について、「増やす」と回答した企業の割合は36.7％であり、「減らす」と回答した企業は僅かであることから、企業の新卒採用意欲は旺盛であることがうかがえる。

○ 新卒者の採用・選考活動における課題［4ページ］
・「希望者が集まらない(69.6％)」、「求める人材からの応募がない(54.4％)」を挙げる企業が多い。
・「内々定･内定後の辞退が多い(33.3％)」、「選考中の辞退が多い(31.6％)」を挙げる企業がともに３割に達している。
・97.9％の企業は、新卒者の採用･選考活動において何らかの課題を抱えている。

○ 大学生等のインターンシップの取扱いの変更に係る認知度［5ページ］
・「学生のキャリア形成支援に係る産学協働の取組の４つの類型」について、各類型の名称と内容の認知度を尋ねたところ、「名称･内容ともに知っている」と回答した企業の割合は40.1%と半数に達しなかった

以上