○2023年新卒者の採用計画人数に対する充足率、採用・選考活動の終了時期　２～３ページ
・計画以上の内定者数を確保している企業は14.6%にとどまる。充足率が50%未満の企業が３割強（33.0%）を占めている。
・また、2023年新卒者の採用・選考活動について、本年1月以降も実施している企業が約６割（58.7％）に達することから、「売り手市場」により企業が新卒採用に苦戦している様子がうかがえる。

○選考応募者の募集に用いた手段・有効だった手段、今後注力したい手段　４～５ページ
・選考応募者の募集に用いた手段、そのうち募集に効果があった・有効だった手段は、「就職情報サイト、就職情報誌」、「学校への求人票提出、学校からの紹介」、「学校が主催する合同会社説明会」がいずれも上位となった。
・今後注力したい手段としては、「インターンシップ、職場体験」を挙げる企業が51.0％と多かった。これは、2025年３月に卒業・修了する学生が2023年度に参加するインターンシップから、一定の基準を満たしたインターンシップで得られた学生情報について、企業は広報活動や採用選考活動に使用できることが影響していると推測される。

○内定辞退者の有無　６ページ
・内定・内々定の辞退者がいると回答した企業の割合は、７割強（72.3％）に達する。

○2024年新卒者の採用計画人数　８ページ
・2023年新卒者の採用計画人数と比較して「増やす」と回答した企業が２割強（24.1％）あり、「減らす」と回答した企業は僅かであることから、企業の新卒採用意欲は引き続き旺盛であることがうかがえる。

以上