国・東京都の主な補助金・助成金(都内中小企業・小規模事業者向け)
各種施策一覧
| 名称 |
賃上げ スタートアップ等を活用した 価格転嫁・賃上げ支援事業 |
|---|---|
| 概要 | スタートアップ等の技術を活用し、中小企業の自社コスト把握を支援することで、都内中小企業の適正な価格交渉に向けた準備を支援するとともに、適正な賃上げやスタートアップの成長も後押しすることを目的とします。 |
| 金額・割合 | 上限100万円 |
| 主な条件・用途 | 原価管理、人件費管理、業務効率化に関するデジタルツール *事務局提示のリストより選定(リスト外のツールは不可) |
| 対象 | 都内中小企業者 *事前ヒアリングの内容をもとに、価格転嫁や賃上げの実施方針の策定、デジタルツール導入 前のデータ保有状況確認、デジタルツールに求められる要件定義等のコンサルティングを行い ます。デジタルツール導入後においては、効果的なデジタルツールの利用が実現できるよう、 算出された数値の解析・評価や新たなシミュレーション条件の検討などのコンサルティングを 実施します。この一連のコンサルティングについては、5回を目安に実施します。 |
| 窓口 | スタートアップ等を活用した 価格転嫁・賃上げ支援事業 事務局 |
| 電話番号 | 03-6213-1300 |
| URL | https://kakaku-chinage-tokyo.jp/ |
| 名称 |
賃上げ 業務改善助成金 |
|---|---|
| 概要 | 事業場内最低賃金を引き上げ、生産性向上に資する設備投資や人材育成等を行った中小企業等に対し、その費用の一部を助成。 |
| 金額・割合 | 上限:最大600万円 助成率:3/4 (引上げ前の事業場内最低賃金1,000円未満は4/5) ※事業場内最低賃金の引き上げ額や労働者数により変動 |
| 主な条件・用途 | 生産性向上・労働能率の増進に資する設備投資等 例:POSレジ、リフト付き特殊車両、専門家による業務フロー見直しのコンサルティング 等 |
| 対象 | ・事業場内最低賃金が改定後地域別最低賃金未満の中小企業、小規模事業者 |
| 窓口 | 業務改善助成金コールセンター |
| 電話番号 | 0120-366-440 |
| URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/shienjigyou/03.html#%E4%B8%8A%E9%99%90%E9%A1%8D |
| 名称 |
賃上げ 手取り時間創出・魅力ある職場づくり推進奨励金 |
|---|---|
| 概要 | 労従業員の「手取り時間」の創出やライフステージの支援、エンゲージメント向上の取組、賃金引上げの取組等、従業員の働きがいを高める職場環境づくりを推進する企業に対し、奨励金を支給。 |
| 金額・割合 | 「手取り時間」創出の取組:各10万円/上限40万円 ライフステージを支援する取組:各10万円/上限30万円
従業員のエンゲージメント向上に向けた取組:各10万円/上限40万円
賃金引上げの取組:上限120万円
|
| 主な条件・用途 | 「手取り時間」創出の取組 ①フレックスタイム制
②多様な勤務形態(選択的)
③多様な正社員制度(短時間正社員・勤務地限定・リモートキャリア・職務限定・タームタイムワーク)
④積立休暇制度
ライフステージを支援する取組
⑤家庭応援特別休暇制度(セレモニー休暇・地域活動休暇・子ども長期よりそい休暇等)
⑥産休・育業及び介護休業を支える従業員への支援制度
⑦子育て支援勤務制度(慣らし保育・小1の壁を乗り越える勤務制度)
従業員のエンゲージメント向上に向けた取組
⑧社外副業・兼業制度
⑨人材育成方針策定、職業能力評価・目標管理・キャリア面談制度
⑩社内メンター制度
⑪外部キャリアコンサルタント活用支援制度
⑫従業員表彰制度・報奨金制度
⑬DE&I推進への支援制度(育業早期復職支援・ひとり親家庭支援)
⑭社員のつながり支援制度
賃金引上げの取組
⑮時間当たり60円以上の賃上げ(一人当たり12万円・上限10人)
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| 対象 | 都内中小企業者等 |
| 窓口 | 東京しごと財団 企業支援部 雇用環境整備課 事業推進係 手取り時間創出・魅力ある職場づくり 推進奨励金事務局 |
| 電話番号 | 03-5211-0394 |
| URL | https://www.tokyo-engagement.jp/ |
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