【2006年4月の採用動向の特徴】

■新卒採用企業が増加
　今年度の新卒者の採用について、「予定あり」と回答した企業が６６．７％と前年比１１．５ポイント増加、「予定なし」と回答した企業は３３．３％と前年比１０．９ポイント減少するなど、中堅・中小企業においても採用実施企業が大幅に増加している。

■「予定人数確保」はほぼ半数
　「（新卒者を）予定通り確保できた」企業は５５．２％で前年比２．０ポイント増加した。これに対し、「予定通りではない（が確保できた）」企業は３３．５％で２．３ポイント減、「一人も確保できなかった」は１０．２％で１．７ポイント増となり、双方合わせると半数近い企業（４３．７％）が当初予定人数を確保できていない状況。



【2007年4月の採用動向】

■来年度も増加傾向続く
　「採用予定あり」と回答した企業は５９．５％で前年比１６．１ポイント増加する一方で、「採用予定なし」は１４．７％と前年比４．３ポイント減少しており、中小企業の採用意欲の回復傾向が目立つ。

■「採用活動」早める企業が増加
　採用活動の開始時期について、「1月～３月」が４４．３％、と最も多く、「４月～６月」は３３．５％であった。「1月～３月」とする回答が前年比で６．３ポイント増加、また「４月～６月」が３．２％減少しており、採用活動を早める企業が増加していることがうかがえる。



【中途採用】

■中途採用に意欲的
　今後3年間での中途採用の実施について「予定あり」の回答は６３．４％で、「予定なし」とする８．６％を大きく上回り、中途採用に対する積極的姿勢が目立っている。



【インターンシップ】

■インターンシップへの理解進む
　インターンシップについて受け入れたことのある企業は、２４．０％と、前回（平成１４年）調査よりも９ポイント増加した。また、今後の受け入れ予定についても、「積極的に受け入れる」企業が６．４％、「要請があれば検討する」企業が４４．７％あり、同制度への興味や理解の高まりが感じられる。