■１.景気の回復基調が明らかになりつつある中、中小企業経営者が「人材」に対する関心を
　　　さらに高めていることがうかがえる。今後重視する企業イメージ（Ｑ１）では「従業員が働き
　　　甲斐のある企業」、今後重視する経営課題（Ｑ３）でも「人材の確保・育成」との回答が最
　　　も多く、昨年に比べても伸びを示している。また、直面している経営上の問題点（Ｑ４）でも
　　　「従業員の確保難」との回答が増加傾向にあるほか、経営課題の克服に必要な経営資源
　　　（Ｑ５－１）でも、「人材」との回答が約８割に達している。 　　　

■２.具体的に人材が不足している分野（Ｑ５－２）としては「営業・販売担当」「企画・マーケティ
　　　ング担当」との回答が多く、ニーズ動向を踏まえた市場開拓や販路拡大が、中小企業の
　　　大きな経営課題となっている。また、今後強化すべき中小企業関連支援策（Ｑ６）について
　　　も、「人材育成への支援」と回答した企業が約4割と最も多い。 　　　

■３.原材料価格の上昇等を踏まえて、「販売価格の低下・上昇難」を直面している経営上の問
　　　題点（Ｑ４）として挙げる回答が最も多い。次いで「同業者との競争激化」との回答が多い
　　　一方で、「需要の低迷」との回答が減少しており、需要は回復しつつあるものの、市場競
　　　争の激化と、利益に結びつかない構図が浮き彫りとなっている。

■４.今後強化すべき金融関連支援策（Ｑ７）では「無担保・無保証人融資の普及・定着」、「個
　　　人保証のさらなる是正」が多く、「政府系金融機関による融資の拡充」を求める声も高い。

■５.税制上望まれる措置（Ｑ８）として、「法人税率・中小企業軽減税率の引き下げ等」に加え
　　　て、「同族会社の留保金課税の撤廃」を望む意見も依然として強い。