○2024年新卒者の採用計画人数に対する充足率［2ページ］
・計画以上の内定者数を確保している企業は14.5%にとどまる。
・採用計画人数に対する充足率が50％未満の企業の割合は、前年同時期の調査の33.0%から、今回調査では41.5%へ増加するなど、企業が新卒採用に苦戦している様子がうかがえる。

○2024年新卒者の採用･選考活動の終了予定時期［3ページ］
・2024年新卒者の採用・選考活動について、2024年１月以降も実施している企業が64.5％に達することから、「売り手市場」により企業が新卒採用に苦戦している様子がうかがえる。

○選考応募者の募集において力を入れていきたい手段［6ページ］
・選考応募者の募集において、今後特に力を入れていきたい手段について、「学校への求人票提出、学校からの紹介(60.5％)」、「学校が主催する合同会社説明会(55.0％)」が上位となったことから、企業が新卒採用に苦戦している中で学校との接点を強化しようとしていることがうかがえる。

○内定辞退者の有無［7ページ］
・内定・内々定の辞退者がいると回答した企業の割合は、67.4%に達する。

○大学生等のインターンシップの取扱いの変更に係る認知度［11ページ］
・政府合意による「学生のキャリア形成支援に係る産学協働の取組の４つの類型」について、各類型の名称と内容の認知度を尋ねたところ、「名称･内容ともに知っている」と回答した企業の割合は46.5％と半数に達しなかった。