【調査結果のポイント】

〇研修・教育訓練の年間計画や人材育成に関する中長期的な方針・計画の策定状況
「研修・教育訓練の年間計画や人材育成に関する中長期的な方針・計画をともに定めている 」と回答した企業は２割（22. 8%）にとどまった。また、「研修・教育訓練の年間計画や人材育成に関する中長期的な方針・計画をともに定めていない」と回答した企業は、300人未満の従業員規模ではいずれも２割以上であることから、計画的・体系的に研修・教育訓練 、人材育成が行われていない企業が相応にあることがうかがえる 。


○社員に対する研修・教育訓練の重要性に対する考えについて 、97.1％の企業が「重要」と回答した一方で、社員の研修・教育訓練に係る対象者一人当たりの予算に対する考えについて、「増やしたい」と考えている企業は５割弱（46.0%）にとどまった。


○社員の研修･教育訓練の実施に際しての課題　
「時間的余裕がない（ 業務多忙等：44.4％）」、「人材が不足（38.1％）」、「ノウハウが不足（34.4％）」など多岐にわたる課題が挙げられていると回答。また、９割弱（87.6％）の企業は、社員の研修・教育訓練の実施に際して、何らかの課題を抱えていると回答。


○生成AIの活用状況と、活用による成果や効果について
生成 AI を業務に活用している企業は１割（10.5％）にとどまった。一方で、45.5％の企業が「業務に活用していないが 、活用したい意向がある」と回答している。生成 AI は多くの企業で活用される状況には至っていないが、活用へ向けた一定のニーズがあることがうかがえる。


〇生成AIを業務で活用する際の課題や懸念される点
「生成AIを使いこなすノウハウが不足していること」と回答した企業46.0％で最も多い。また、３割前後の企業が、「生成AIを使いこなせる人材が不足していること（36.9％）」 、 「結果や成果物に法的なリスク等が含まれている可能性があること（32.5％）」、「結果や成果物の精度が十分ではないこと（29.9％）」 を課題として挙げている。また、３割強（31.7％）の企業が「分からない」と回答している。