━━━━◇◆◇ 労働政策メール通信　vol.250 2023. 8.25号 ◇◆◇━━━━
本メール通信は、労働関係の法改正や施策等の動向、各種イベント情報などを
お届けするものです。
※本メール通信に関する内容や、法改正等について、詳しく教えて欲しいとい
　うご要望があれば、産業政策第二部（mailto:sansei2@tokyo-cci.or.jp ）
　までお問い合わせください。

◆◇ INDEX ◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【１】９月22日開催セミナー「女性活躍推進を通じた組織づくりに本気で取り
　　　組む！～『Wのキセキ』のキーマンに聞く～」のご案内（日本・東京商
　　　工会議所）
【２】オンラインセミナー「人手不足じゃない企業 ７つの法則 ～ちょっとだ
　　　け、考え方を変えてみる～」開催のご案内（東京商工会議所）
【３】「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」特設サイトの開設及
　　　び第１回シンポジウム開催のご案内（厚生労働省）
【４】障害者差別解消法が改正に　事業者にも合理的配慮の提供が義務化され
　　　ます（内閣府）
【５】９月「テレワークセミナー」のご案内（東京テレワーク推進センター）
【６】DXリスキリング助成金のご案内 (東京しごと財団)
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　⇒　TEL 03-3283-7940 E-mail mailto:sansei2@tokyo-cci.or.jp
　　　（担当：橋本）

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【１】９月22日開催セミナー「女性活躍推進を通じた組織づくりに本気で取り
　　　組む！～『Wのキセキ』のキーマンに聞く～」のご案内（日本・東京商
　　　工会議所）
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　日本・東京商工会議所は、９月22日（金）14:00～16:00、リファレンス国際
ビル（千代田区丸の内３-１-１）にて、セミナー「女性活躍推進を通じた組織
づくりに本気で取り組む！～『Wのキセキ』のキーマンに聞く～」を開催します。
　女性活躍推進は、女性の雇用やキャリアアップを促進するだけでなく、組織
のパフォーマンスを高めるための重要な戦略です。しかし、女性活躍推進を組
織づくりにどうつなげるかは、多くの企業が悩む課題です。このセミナーでは
、女性活躍推進の課題として「家庭と仕事との両立」、「女性社員のキャリア
ップ」を取り上げ、課題解決のポイントや取組意欲向上の方法について学びま
す。
　また、女性活躍推進に取り組んでいる企業の担当者より事例をご紹介します。

■詳細はこちら
⇒　https://myevent.tokyo-cci.or.jp/detail.php?event_kanri_id=202256
（東京商工会議所）

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【２】オンラインセミナー「人手不足じゃない企業 ７つの法則 ～ちょっとだ
　　　け、考え方を変えてみる～」開催のご案内（東京商工会議所）
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　東京商工会議所中野支部では、オンラインセミナー「人手不足じゃない企業
７つの法則 ～ちょっとだけ、考え方を変えてみる～」を開催いたします。
　社員の採用や人手不足への対応に成功した事例を７つの視点で紹介していき
ます。すこし考え方を変えることが、参加企業様の人事上の課題解決につなが
るかもしれません。人手不足にお悩みの企業の皆様、奮ってご参加ください。

〇日　時：９月26日 (火)14:00～16:00
〇会　場：オンラインセミナー（Ｚｏｏｍライブ配信）
〇講　師：社会保険労務士法人オフィスクエール　代表社員　野中　剛氏

■詳細はこちら
⇒　https://myevent.tokyo-cci.or.jp/detail.php?event_kanri_id=202274
（東京商工会議所）

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【３】「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」特設サイトの開設及
　　　び第１回シンポジウム開催のご案内（厚生労働省）
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　厚生労働省は、職場における学び・学び直しを促進するため、「職場におけ
る学び・学び直し促進ガイドライン」特設サイトを開設しました。現時点にお
いては、ガイドラインの内容の解説、公的支援策等に関する「よくあるご質問」
のページが公開されています。今後、企業事例の紹介や、「ガイドライン・公
的支援策活用のためのチェックリスト」等も公開予定です。
　また、９月26日（火）13:30～15:45に第１回シンポジウムを開催し、最新の
知見や先進事例等の紹介、有識者講演を行います（会場およびYouTubeでのオン
ライン配信によるハイブリッド開催）。ぜひご参加ください。

■詳細はこちら
⇒　https://manabi-naoshi.mhlw.go.jp/
（職場における学び・学び直し促進ガイドライン特設サイト）

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【４】障害者差別解消法が改正に　事業者にも合理的配慮の提供が義務化され
　　　ます（内閣府）
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　障害のある人もない人も、互いにその人らしさを認め合いながら、共に生き
る社会（共生社会）を実現するためには、日常生活や社会生活における障害者
の活動を制限し、社会への参加を制約している社会的障壁（社会的バリア）を
取り除くことが重要です。
「障害者差別解消法」では、障害を理由とする「不当な差別的取扱い」を禁
止し、障害のある人から申出があった場合に「合理的配慮の提供」（※）を求
めることなどを通じて「共生社会」を実現しようとしています。
　2024年４月１日に「改正障害者差別解消法」が施行され、事業者による障害
のある人への「合理的配慮の提供」が義務化されます。
　内閣府では、この「改正障害者差別解消法」をご理解いただくためのチラシ
を作成しました。また、国民の皆様に「合理的配慮の提供」などについて分か
りやすく紹介する「障害者の差別解消に向けた理解促進ポータルサイト」を開
設し、「合理的配慮の提供」等の具体例を障害種別などに応じて検索できる
ようにした「障害者差別解消に関する事例データベース」も公開しています。
　ぜひ、義務化の前に、チラシをご一読いただき、ポータルサイトやデータベ
ースをご利用ください。

（※）合理的配慮の提供
事業者や行政機関等に、障害のある人から、社会の中にあるバリア（障壁）を
取り除くために何らかの対応が求められたときに、負担が重すぎない範囲で対
応を行うこととしています。

■詳細はこちら
⇒　https://www8.cao.go.jp/shougai/suishin/sabekai_chirashi-r05.html
（内閣府）

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【５】９月「テレワークセミナー」のご案内（東京テレワーク推進センター）
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　東京テレワーク推進センターは９月５日（火）、９月15日（金）、９月25日
（月）に、テレワークに関するセミナーを飯田橋会場及びオンラインにて開催
します（参加費無料・要事前予約）。データからみるハイブリッドワーク推進
のポイント（５日）、テレワーク先進国フィンランド流ウェルビーイングな働
き方（15日）、ハイブリッドワークにおける職場のメンタルヘルス対策（25日
）について紹介します。
　定員は各回会場15名、オンライン300名。ぜひご参加ください。

■詳細はこちら
⇒　https://tokyo-telework.metro.tokyo.lg.jp/seminarevent
（東京テレワーク推進センター）

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【６】DXリスキリング助成金のご案内 (東京しごと財団)
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　東京しごと財団は、都内中小企業等が従業員に対して、民間の教育機関等が
提供するデジタルトランスフォーメーション（ＤＸ）に関する職業訓練（専門
的な知識・技能の習得と向上、又は資格を取得するための訓練）において、集
合又はｅラーニング等を利用した際に係る経費を助成します。

貴社の取組や訓練も実は「ＤＸ」に該当するかも…？　各企業の課題に応じ、
幅広い訓練が対象となる可能性があります。助成対象訓練に該当するか等、お
気軽にご相談ください！

●上限額（６４万円/社・年度）に達するまで、
申請受付期間内に複数回の申請が可能になりました！（同年度内）

<助成対象となる訓練内容の例>
・業務の効率化のために実施するExcelマクロVBA入門講座
・リモートワークやクラウドの整備に伴う情報セキュリティ対策講座
・組織力、営業力向上のためのプレゼンテーションソフト活用講座
・ＤＸ推進のためのマネジメント講座　など

■詳細はこちら
⇒　https://www.shigotozaidan.or.jp/koyo-kankyo/joseikin/dx.html
（東京しごと財団)
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【人事労務担当者のための労働政策「まるわかり」講座開講のご案内】
本シリーズでは、障害者雇用促進セミナーを皮切りとして、採用力向上、リ・
スキリング、外国人材の活躍推進など最新の政策動向や中小企業のニーズを踏
まえたセミナーを順次開催いたします（一部会場開催あり）。シリーズ各セミ
ナーの詳細、は東商My Pageにて告知いたします。
お申込みは、原則「会員限定」とさせていただく予定ですので、本シリーズに
ご興味をお持ちの方は是非ご入会をご検討ください。

■～初代会頭 渋沢栄一翁　2024年7月前半 新一万円札の肖像に決定～
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【本件担当】
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