東京商工会議所（産業政策第二部）は、社会保険労務士法人トムズコンサルタント代表社員・特定社会保険労務士の小宮弘子氏を講師に迎え、標記セミナーをオンライン配信形式で開催し、2月14日までの期間内に183人の方が視聴しました。
　講師からは、冒頭、ハラスメント防止対策の必要性を述べた後、パワハラ防止対策法の概要と対応のポイントについて解説頂きました。その中で、パワハラの判断基準については、「目的が業務上の指導であっても、その手段（言動）が社会通念上、許容される言動でなければパワハラとなる可能性がある」などと注意すべきポイントの指摘がありました。また、事業主及び労働者の責務の規定化、相談等をしたことに対する不利益取扱いの禁止など、ハラスメント防止対策が強化された内容を解説。その上で、就業規則の整備など、事業者として対応しなければならない事項と、事業主の責務に対する対応など、対応すべき事項を紹介いただきました。

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