■□■□■□■□　労働政策メール通信 vol.95　2018.6.27号　■□■□■□■
　本メール通信は、労働関係の法改正や施策等の動向、各種イベント情報など
　をお届けするものです。
※本メール通信に関する内容や、法改正等について、詳しく教えて欲しいという
　ご要望があれば、産業政策第二部（sansei2@tokyo-cci.or.jp ）
　までお問い合わせください。
　担当者より折り返し連絡させていただきます。（会員限定サービス）
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【１】若者応援宣言企業等採用奨励金のご案内（東京都）
【２】65歳超雇用促進助成金のご案内（高齢・障害・求職者雇用支援機構）
【３】7/9～8/10　夏季の時差Ｂｉｚ集中取組期間が始まります（東京都）
【４】職場のハラスメント対策セミナー2018の開催について（厚生労働省）
【５】7/24日（火）「雇用管理サポート講習会～発達障害者の特性と雇用管理～」
　　　開催のお知らせ（東京障害者職業センター）
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　ご質問・お問い合わせだけでもまずはお気軽にどうぞ。
　⇒　TEL 03-3283-7940 E-mail sansei2@tokyo-cci.or.jp
　　　（担当：平井・青木）

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【１】若者応援宣言企業等採用奨励金のご案内（東京都）
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東京都では、パートや契約社員、派遣労働者の方といった非正規労働者等の若者
の正規雇用化を支援するため、国と連携した奨励金制度を設けています。
対象となる事業所は、「ユースエール認定企業（若者の採用・育成に積極的で、
若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業）」（1人あたり30万円）と、「若者
応援宣言企業」（同15万円）で、正社員として採用後、6か月以内に申請する
必要があります。ぜひご活用下さい。

■詳しくはこちら
⇒　http://hataraku.metro.tokyo.jp/seiki-koyo/kigyou/wakamono/index.html
（東京都HP）

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【２】65歳超雇用促進助成金のご案内（高齢・障害・求職者雇用支援機構）
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独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構は、高齢者の雇用の安定に資する
措置を講じる事業主の方に助成金を支給しています。
65歳以上への定年引上げ等の取り組みを実施した事業主向けの継続雇用促進
コース（最大160万円）のほか、雇用環境整備のための機械設備や制度の導入、
50歳以上で定年年齢未満の有期雇用労働者の無期雇用への転換等の取り組みが
助成対象となります。

■詳しくはこちら
⇒　http://www.jeed.or.jp/elderly/subsidy/index.html
（独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 HP）

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【３】7/9～8/10　夏季の時差Ｂｉｚ集中取り組み期間が始まります（東京都）
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東京都では、2017年から通勤時間をずらすことで通勤ラッシュを避け、生産性の
向上やプライベートの充実をはかる「時差Biz」に取り組んでいます。
2018年は7月9日（月）から8月10日（金）を「夏季の時差Biz集中取組期間」と
定めており、参加企業を募集しています。ぜひ、ご参加下さい。

■詳しくはこちら、
⇒　https://jisa-biz.tokyo/
（東京都HP）

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【４】職場のハラスメント対策セミナー2018の開催について（厚生労働省）
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厚生労働省は、7月18日（水）と11月22日（木）14:00～16:00、日本教育会館
（千代田区一ツ橋2-6-2）で、企業の管理職や経営層を対象に職場のハラスメント
対策セミナー2018を開催します。ハラスメント対策における管理職の役割等に
ついての講義や実際の事例を基にしたグループワークを行います（参加無料）。

■詳しくはこちら
⇒　http://www.tokiorisk.co.jp/seminar/201806kanri.html
（業務受託先・東京海上日動リスクコンサルティング　HP）

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【５】7/24（火）「雇用管理サポート講習会～発達障害者の特性と雇用管理～」
　　　開催のお知らせ（東京障害者職業センター）
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東京障害者職業センターは7月24日（火）、東京障害者職業センター（台東区東
上野4－27－3）にて、「雇用管理サポート講習会～発達障害者の特性と雇用管理
～」を開催します(参加費無料・事前申込制)。本講習会では、発達障害者の雇用
に取り組む企業の担当者等に対し、発達障害者への支援の手法や雇用管理等に
ついて講義が行われます。

■詳細はこちら
⇒　http://www.jeed.or.jp/location/chiiki/tokyo/om5ru80000009i15-att/q2k4vk000001kr56.pdf
　（東京障害者職業センターHP）

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