１．2017年度研修費用の前年度比
　⇒約４割の企業が「増加」を選択。増加の理由は「研修予算を増やした」が最も多く、次いで「従業員が増えた」となった

２．2018年度研修予算の前年度比
　⇒「減少」を選択した企業は僅か。2018年度も引き続き、人材育成に力を入れる企業が増える見込み

３．受講研修の選択方法
　⇒人事部や上司が指定した研修を受講させている企業が多いが、約半数の企業は何らかの形で受講者本人に受講研修の選択権を与えている

４．今後研修を実施する予定の階層・分野
　⇒階層は、「中堅社員」「若手社員」「新入社員」が上位。分野では、「指導・育成」が最も多く、研修を実施することによって、若手・中堅社員本人のスキルアップ、モチベーションアップと共に、教える立場の社員の指導力向上を図ろうという意図が見える

５．当所の研修事業の満足度
　⇒「満足」と「やや満足」を合わせて約８割を占めた