職員の価値観やライフスタイルに合わせた多様な働き方を尊重し、ワークライフバランスを整えられるよう支援します。
労務環境
- テレワーク勤務、時短勤務制度あり
- 月平均所定外残業：11.0時間
※2024年度実績
※直接雇用されている従業員（雇用時に期間の定めのある、補助的業務を担う職員を除く）
休暇制度
傷病休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇などを整備し、職員のワークライフバランスを大切にしています。
- 創立記念日休暇：1日 ※3/12が平日の場合
- 夏季休暇：5日間
- 有給休暇：初年度10日間、翌年度以降20日間
- 平均有休取得日数：14.0日
※2024年度実績
※直接雇用されている従業員（雇用時に期間の定めのある、補助的業務を担う職員を除く） - リフレッシュ休暇
- 傷病休暇、看護・介護休暇 他
育児支援制度
出産・育児支援制度を整備し、職員の様々なライフステージにおける働き方をサポート。
- 産前産後・育児休業制度
- 時短勤務制度
- 女性職員の育休取得率：100%
育休取得後の復職率：100%
※2019～2024年実績
※男性の育休取得実績も複数あります。