人材採用・育成

主に第二新卒・中途・キャリア人材採用支援

人材送出企業を通じたマッチングについて
　～東商の第二新卒・中途・キャリア人材採用支援～

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人材送出企業一覧

主にミドル・シニア層（無料）　お申込み：「東商ジョブサイト」で求人登録

＜再就職支援会社＞　主に早期希望退職制度による退職者の採用支援

＜大手企業社員の受入＞　主に大手企業在籍中の中高年キャリア人材の出向・転籍支援

＜産業雇用安定センター＞　主に企業在籍中の中高年キャリア人材の出向・転籍支援

再就職支援会社について

対象人材の特徴

【年齢】 主に４０歳代以上
【職種】 総務・人事、経理、企画・調査、営業、販売、ITエンジニア等
【年棒】 目安として、下限４００万円代～とする求人が一般的です。
　　　　 ※求人内容によって異なりますので、専任担当者とご相談ください。
【ポイント】 特に、役職付き求人やホワイトカラーの職種の求人は、マッチングの可能性が比較的高いです。

＜本サービスの対象外の職種＞
・港湾運送業務（港湾運送の業務又は港湾以外の港湾において行われる当該業務に相当する業務）
・建設業務（土木、建築その他工作物の建設、改造、保存、修理、変更、破壊若しくは解体の作業又はこれらの作業の準備に係る業務）

大手企業社員の受入について

対象人材の特徴

• 登録大手企業一覧はこちら　　　　
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  ＜大手企業様のご登録受付中＞　「東商キャリア人材サポート」
  中高年キャリア社員の外部転進を推進する企業様は、ぜひご登録ください。
  ご登録企業様向けに、各種のサービスを展開しております。
  詳しくは、事務局メールアドレスまでお問合せください。　
  （お問合せはこちら）jinzai＠tokyo-cci.or.jp
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• 出向制度についての詳しいご説明はこちら

大手企業人事担当者との求人情報面談会

求人企業と大手企業の人事担当者が一堂に会し、求人案件について情報交換ができるイベント「求人情報面談会」を、年に４回開催しています。
短時間で複数の大手企業人事担当者と、直接面談できる絶好の機会です。※無料

詳しくはこちらをご参照ください。

マッチング事例

『大手企業でのキャリアを活かして、組織基盤強化に貢献』

企業名

郡リース株式会社 （東京都港区）

事業内容

鉄骨系プレハブの設計・施工・リース

採用実績

事務系の管理職を募集し、経理部門で１名、営業部門で２名のマッチングに成功

公益財団法人産業雇用安定センターについて

産業雇用安定センターとは

新型コロナウイルス感染症等の影響により、一時的に雇用過剰となっている企業から人手不足が生じている企業への異業種間の在籍型出向の支援や、離職を余儀なくされる在職者を対象とした企業間の出向・移籍支援を、全国ネットワークで展開しております。

求人企業にはセンターの職員がご要望をしっかりお聞きし、きめ細やかな対応をいたします。求職者には職員が「マン・ツー・マン」で担当し、出向・移籍に向けて支援・指導をおこないますので、求人企業は安心して受入することができます。※無料

産業雇用安定センターのサービス

１．求人
人材が不足しており、補充を検討中の求人企業向け（主に40歳代以上）
※「東商ジョブサイト」の登録求人情報は当センターにも共有し、人材移動を支援します。

２．出向・移籍(再就職)支援
人材の維持が困難であり、雇用調整を検討中の送出企業向け

３．キャリア人材バンク
６０歳以上シニアの採用を検討中の求人および再就職を希望する送出企業向け

• 詳しいご案内・申込はこちら

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主に若手層（有料）　お申込み：「東商ジョブサイト」で求人登録

＜人材紹介＞　主に転職や再就職を希望する人材の採用支援

企業	支援対象					主な年齢層	主な対象人材	紹介手数料
	新卒	留学生	既卒	第二新卒	中途
(株)パソナ　 （人材紹介事業本部）				○	○	20～50代	キャリアを持つ中途人材	成果報酬型 成約人材の年俸35％
(株)リクルートキャリア　就職Shop事業部	○		○	○	○	20代	登録者の約９割が２０代の若手人材 ※マッチング企業の約８割が従業員９９名以下	成果報酬型 成約人材1名につき50万円
三井業際ヒューマンアセット(株)			○	○	○	50代以上	三井グループ出身者(ミドル・シニア層)を中心としたキャリア人材	成果報酬型 成約人材の年俸35％

＜求人広告掲載＞　主に若手の社会人や、現在非正規雇用労働者に向けた求人広告支援

企業名	支援対象					主な年齢層	主な対象人材	費用
	新卒	留学生	既卒	第二新卒	中途
ディップ(株) 「バイトルNEXT」 「はたらこねっと」			○	○	○	20～30代	若手社会人や「社員を目指す」現在非正規雇用人材 または、派遣等で実務経験を積んだ即戦力人材	求人広告掲載料 ※ジョブサイト掲載企業は、特別価格適用(正価に対して 30%～50%割引) ※動画制作・掲載無料 ※就職氷河期世代の人材紹介も可（無料）

人材紹介について

主に転職や再就職を希望する若手からミドル人材を採用することができます。求職者データを保有する人材紹介会社が貴社の採用を支援します。なお、こちらは有料の人材紹介サービスのため、採用に至った場合は、紹介手数料が発生いたします。

※紹介手数料について
人材紹介サービスに係る所定の契約書を締結したうえでサービスが開始されます。サービス利用のうえ、人材送出企業からの紹介人材を採用、当該者が入社した場合は、成功報酬として「紹介手数料」を同社にお支払いいただきます。
費用に関しては、上記＜人材送出企業一覧＞の表をご確認ください。

対象人材の特徴

【年齢】 主に２０歳代以上　※詳しくは、上記＜人材送出企業一覧＞の表をご確認ください。
【職種】 経営・企画・総務・営業・管理・販売・事務・ＳＥ・施工管理・専門技術等
【年棒】 目安として、下限３５０万円～４００万円とする求人が一般的です。
　　 　　※求人内容によって異なりますので、専任担当者とご相談ください。
【ポイント】特に、管理部門・事務系求人や技術・専門職(ＩＴ/製造系)求人は、

　　　　　　マッチングの可能性が比較的高いです。

＜本サービスの対象外の職種＞

・医療関係
・その他、法規制職種（港湾運送業務、建設業務）に準ずるもの

求人広告掲載について

主に若手の社会人や、現在非正規雇用労働者が閲覧する求人サイト「バイトルNEXT」や「はたらこねっと」を特別価格で利用することができます。

特徴

＜バイトルNEXT＞

ユーザーの58％が20～30代なので、第二新卒層を含めた若手社員の採用が見込めます。

「社員になりたい」という意欲の高い若年層の登録が多いです。

ユーザーの50％は社員希望のため、顕在層からの応募も期待できます。

未経験から新しい業界・職種にチャレンジするユーザーが多いです。

一般事務や販売職、軽作業、ドライバーを中心に幅広い業種への応募を集めています。

求人広告を掲載すると、日本最大級のアルバイト・パート求人掲載サイト「バイトル」にも無料で同時掲載が可能です。

＜はたらこねっと＞

実務経験を積んだ主に女性の採用が見込めます。

求人ニーズに合わせて、就職氷河期世代の人材紹介サービス（無料）もご案内いたします。

注意事項・ご利用方法

必ず求職者から応募があるとは限りません。予めご了承ください。

東商にお支払いいただく料金は、一切ございません。

一般求職者のご利用・ご登録は承っておりません。各企業にお問合せ下さい。

ご利用には、「東商ジョブサイト」への求人登録・掲載が必要です。ご登録画面から各人材送出企業のサービス利用申込ができます。ご登録はこちら