「年収の壁・支援強化パッケージ」具体策

（１）106万の壁への対応
①キャリアアップ助成金新コースの設立
　事業主が新たに社会保険の適用を行った場合、労働者１人あたり最大50万円を助成。
②社会保険適用促進手当の標準報酬算定除外

（２）130万の壁への対応
③事業主の証明による被扶養者認定の円滑化
　繁忙期に労働時間を延ばすなどにより、収入が一時的に上がったとしても、事業主がその旨を証明することで、引き続き扶養に入り続けることが可能に。

（３）配偶者手当への対応
④企業の配偶者手当の見直し促進