| 労働政策要望に関するアンケート調査（平成１３年度） |
| 【実施概要】 | |
| 調査実施時期 | 平成１３年５月１０日～５月２１日 |
| 調査対象企業 | 東京商工会議所 会員企業 |
| 調査対象企業数 | １，４７９社 |
| 回答企業数 | ２８１社（回収率： １９．０％） |
【回答企業の従業員規模別内訳】 |
【回答企業の業種別内訳】 |
| １．製造業 | 83社 | 30.0% | ６．金融・保険業 | 15社 | 5.4% |
| ２．建設業 | 43社 | 15.5% | ７．サービス業 | 38社 | 13.7% |
| ３．運輸交通業 | 18社 | 6.5% | ８．飲食業・その他 | 6社 | 11.2% |
| ４．卸売業 | 28社 | 10.1% | |||
| ５．小売業 | 21社 | 7.6% | |||
| 質問１． | 現在、日本経済にとって雇用の確保・創出が重要な課題になっておりますが、当面の貴社の雇用方針について、お考えに近いものを１つご回答いただき、回答用紙にご記入ください。（ＳＡ） |
| （平成１３年調査有効回答企業数 ２７８社） | |
| 平成13年 | 平成12年 | |
| １．雇用を増やすことを考えている。 | 12.6% | 10% |
| ２．現状の雇用人員を守る。 | 54.7% | 56% |
| ３．これ以上不況が続くなら、リストラもやむを得ない。 | 21.9% | 24% |
| ４．企業の存続を図るため、具体的にリストラを検討している。 | 8.6% | 10% |
| ５．わからない。 | 2.2% | 0% |
| 【従業員規模別】 |
| 雇用を増やす | 現状の雇用人員を維持 | 不況が続くなら、リストラもやむを得ない | 具体的にリストラを検討 | わからない | |
| 10人未満 | 6.3% | 56.3% | 37.5% | - | - |
| 10～30人 | 20.0% | 42.9% | 28.6% | 8.6% | - |
| 31～100人 | 13.7% | 51.0% | 25.5% | 8.8% | 1.0% |
| 101～300人 | 6.7% | 73.3% | 15.6% | 4.4% | - |
| 301人以上 | 12.7% | 54.4% | 13.9% | 12.7% | 6.3% |
| 質問２． | 今後の雇用調整措置について、該当するものすべてご回答ください。（ＭＡ） |
| （平成１３年調査有効回答企業数 ２７７社） | |
| 平成13年度 | 平成12年度 | 平成11年度 | |
| 1. 残業削減を実施していく。 | 48.7% | 49% | 52% |
| 2. 正社員からパートタイマー・アルバイト・派遣社員等に 切り換えていく。 | 38.6% | 35% | 38% |
| 3. パートタイマー・アルバイト・派遣社員等を削減していく。 | 14.8% | 16% | 17% |
| 4. 採用抑制（正社員）で人員増を抑制していく。 | 45.5% | 59% | 60% |
| 5. 出向・配置転換をすすめていく。 | 14.4% | 19% | 17% |
| 6. 一時帰休を実施していく。 | 0.7% | 0% | 1% |
| 7. 早期退職勧奨等で人員を削減していく。 | 10.1% | 13% | 9% |
| 8. 特に考えていない。 | 17.7% | 17% | 16% |
| 9. その他 | 2.9% | 2% | 4% |
| 質問３． | 正社員の採用活動についてお伺いします。 |
| （１） 現在の採用形態について該当するものを１つご回答ください。（ＳＡ） | |
| （有効回答企業数 ２７６社） | |
| 常用従業員数 | 新規学卒者採用中心 | 新卒・中途採用双方 | 経験者（中途採用） | その他 |
| 10人未満 | 6.7% | 6.7% | 60.0% | 26.7% |
| 10～ 30 人 | 14.7% | 26.5% | 47.1% | 11.8% |
| 31～100 人 | 20.8% | 39.6% | 31.7% | 7.9% |
| 101～300 人 | 22.2% | 53.3% | 17.8% | 6.7% |
| 301人以上 | 40.0% | 53.8% | 3.8% | 2.5% |
| （２） | 来春（平成１４年４月採用）の新規学卒者（大学生・短大生・高校生等）に対する採用計画についてお伺いします。該当するもの１つをご回答ください（ＳＡ） |
| (平成１３年調査有効回答企業数 ２８０社） |
| 平成13年 | 平成12年 | 平成11年 | |
| 1.新卒の採用計画あり。 | 47.5% | 43% | 37% |
| 2.まったく採用する予定はない。 | 26.8% | 26% | 32% |
| 3.まだ決めていない。 | 22.9% | 25% | 27% |
| 4.わからない。 | 2.9% | 6% | 3% |
| 【従業員規模別】 |
| 新卒の採用計画あり | まったく採用する予定はない | まだ決めていない | わからない | |
| 10人未満 | - | 81.3% | 12.5% | 6.3% |
| 10～ 30 人 | 11.4% | 51.4% | 34.3% | 2.9% |
| 31～100 人 | 32.4% | 35.3% | 30.4% | 2.0% |
| 101～300 人 | 54.3% | 10.9% | 26.1% | 8.7% |
| 301人以上 | 87.5% | 3.8% | 8.8% | - |
| ※「新卒の採用計画あり」と答えた方にお伺いします。事務系・技術系別にみた来年の採用数は、今年と比べてどうですか。（ＳＡ） |
| (有効回答企業数 １３３社） |
| 今年並 | 今年より減らす | 今年より増やす | 未定 | |||||||||
| 13年 | 12年 | 11年 | 13年 | 12年 | 11年 | 13年 | 12年 | 11年 | 13年 | 12年 | 11年 | |
| 事務系・他 | 54% | 53% | 43% | 16% | 17% | 35% | 24% | 18% | 10% | 6% | 13% | 12% |
| 技術系 | 39% | 42% | 48% | 13% | 15% | 24% | 39% | 37% | 19% | 9% | 5% | 9% |
| 質問４． | 貴社における人員の過不足状況についてお聞かせください。（ＳＡ） | |
| （有効回答企業数 ２２７社） | ||
| 不足 | やや不足 | 適正 | やや過剰 | 過剰 | ||||
| 全体的に見た場合 | 本年度 | 3% | 22% | 41% | 31% | 3% | ||
| 昨年度 | 2% | 17% | 40% | 38% | 4% | |||
| 年 齢 別 に 見 た 場 合 |
20歳代 | 本年度 | 18% | 40% | 38% | 4% | 0% | |
| 昨年度 | 16% | 40% | 40% | 4% | 0% | |||
| 30歳代 | 本年度 | 11% | 41% | 42% | 6% | 0% | ||
| 昨年度 | 8% | 42% | 46% | 4% | 0% | |||
| 40歳代 | 本年度 | 2% | 12% | 50% | 32% | 3% | ||
| 昨年度 | 2% | 17% | 42% | 36% | 4% | |||
| 50歳代 | 本年度 | 0% | 3% | 26% | 52% | 19% | ||
| 昨年度 | 1% | 1% | 25% | 49% | 25% | |||
| 職 制 ・ 職 種 別 に み た 場 合 |
管理職 | 本年度 | 3% | 8% | 48% | 35% | 7% | |
| 昨年度 | 2% | 10% | 45% | 35% | 7% | |||
| 管 理 職 を 除 く |
事務職 | 本年度 | 0% | 13% | 61% | 21% | 5% | |
| 昨年度 | 1% | 13% | 57% | 25% | 4% | |||
| 技術・研究職 | 本年度 | 6% | 39% | 50% | 5% | 0% | ||
| 昨年度 | 6% | 39% | 48% | 7% | 1% | |||
| 営業・販売職 | 本年度 | 6% | 35% | 48% | 10% | 2% | ||
| 昨年度 | 4% | 37% | 47% | 11% | 1% | |||
| 現業職（生産工・技能工） | 本年度 | 3% | 25% | 54% | 16% | 3% | ||
| 昨年度 | 1% | 21% | 54% | 21% | 3% | |||
| パート・アルバイト | 本年度 | 1% | 12% | 75% | 11% | 1% | ||
| 昨年度 | 1% | 14% | 72% | 12% | 1% | |||