| 新卒者等採用動向調査について |
| 平成１４年３月８日 東京商工会議所 |
| 東京商工会議所（山口信夫会頭）では、厳しい雇用環境の中、企業の新卒者等採用動向を探るため、このたび会員企業３，５２７社を対象に調査を実施し、結果をとりまとめた。 調査期間は平成14年1月22日～1月30日。回答企業数917社（回答率26.0%）。 調査結果の概要は以下のとおり。
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| 新卒者等採用動向調査結果
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| 問１ ２００２年４月入社の新卒採用計画 回答企業９１７社のうち、「採用計画あり」と回答した企業は６９．８％（６４０社）、他方、「採用計画なし」と回答した企業は３０．２％（２７７社）であった。 「採用計画あり」と回答した６４０社のうち、新卒者を「予定どおり確保できた」企業は６３．８％（４０８社）、「予定どおりではないが確保できた」とする企業は２８．８％（１８４社）であった。 これに対し、新卒者を「一人も確保できなかった」と回答した企業は３９社（６．１％）あった。 (回答対象企業数：９１７社）
採用計画あり：
（（１）予定どおり採用できた企業の採用人数）
（（２）予定人数ではないが採用できた企業の採用人数）
問２ ２００１年４月（昨年）の新卒者採用人数との増減比較 「新卒者を確保できた」５９２社のうち、２００１年４月入社（前年）と２００２年４月入社の採用予定数の比較では、２００２年４月入社の方が前年を「上回った」と回答する企業（２５５社、４３．１％）が、「下回った」と回答する企業（２１２社、３５．８％）を８ポイント上回った。また、「前年度と同程度」と回答した企業は２１．１％（１２５社）であった。 (回答対象企業数：５９２社）
問３ 採用活動に利用した募集ツールの状況（複数回答） 「採用計画のある」企業６４０社の利用募集ツールについては、「学校への求人票の送付」（４６２社、７２．２％）が第１位で、次いで「会社説明会の開催」（３１６社、４９．４％）、「学校就職部への訪問」（２７５社、４３．０％）の順となった。近年流行の「就職情報サイト」は、「合同会社説明会への参加」と同様の第４位（２６９社、４２．０％）であった。 採用人数と募集ツールの関連をみると、採用人数の多い企業は母集団形成を図るために、「就職情報サイト」を利用しているほか、自社ホームページでのエントリー受付をしている企業が多い。一方、採用人数が少ない企業は、「求人情報誌への参加」や「学校への求人票の送付」を利用しているケースが多い（参考１）。 また、５名以下の少人数採用企業でも複数（３つ以上）の募集ツールを利用している企業が多い（参考２）。 (回答対象企業数：６４０社、複数回答可）
問４ 効果があった募集ツールと効果がなかった募集ツール（複数回答） 「採用計画のある」企業６４０社のうち、特に効果があった利用募集ツールとしては「合同会社説明会への参加」（１１３社、４２．０％）が第１位で、「就職情報サイトへの参加」（１０９社、４０．５％）が第２位であった。これに対し、期待したほど効果がなかった募集ツールは、「学校への求人票の送付」（１３５社、２９．２％）、「求人情報誌への参加」（４３社、２８．３％）であった。 (対象企業数６４０:複数回答可） (％表示、利用した募集ツールに対して）
問５ 新卒者を予定どおり確保できなかった理由 「予定どおりではないが確保できた」企業と「一人も確保できなかった」企業２２３社の「確保できなかった」理由については、「いい人材がいない」と回答した企業が半数（１０５社、４７．１％）近くを占めていた。 (回答対象企業数：２２３社）
問６ ２００３年４月（来年）の新卒者採用予定 「採用予定あり」と回答した企業は、現時点（１月下旬）で、５１．１％（４６９社）に過ぎず、「採用をまだ決めていない」とする企業は３３．９％（３１１社）にのぼった。一方、「採用予定なし」と回答した企業は、１４．３％（１３１社）であった。 (回答対象企業数：９１７社）
問７ ２００３年４月（来年）入社の採用活動開始時期 ２００３年４月（来年）の新卒者採用で「採用計画あり」と回答した４６９社のうち、２００２年１月～３月と回答した企業が４２．４％（１９９社）と最も多かった。また、２００１年１２月以前と回答した企業も１割程度（９．０％、４２社）あった。 (回答対象企業数：４６９社）
問８ 新卒者採用にあたっての重視するポイント（複数回答） 新卒者を採用するにあたり、重視するポイントとしては、「積極性」（７４５社、８１．２％）が第１位で最も多く、次いで、「常識・マナー」（６０６社、６６．１％）、「健康・体力」（５４９社、５９．９％）の順となった。 (回答対象企業数：９１７社、複数回答可）
問９ インターネット利用状況 企業の採用活動にインターネットを利用したか否かについては、回答企業９１７社のうち「利用している」と回答した企業は５６．９％（５２２社）、「以前から利用していない」と回答した企業は３７．１％（３４０社）、「以前は利用したが今は利用していない」と回答した企業は３．３％（３０社）であった。 (回答対象企業数：９１７社）
問１０ 採用活動にインターネットを利用しない理由（複数回答） インターネットを採用活動に「利用していない」企業３７０社の理由としては、「インターネットを利用しなくても母集団が確保できる」と回答した企業が３１．６％（１１７社）、次いで「インターネットを扱う担当者が不足している」と回答した企業が２３．８％（８８社）、「コストに見合う効果が期待できない」と回答した企業が２２．４％（８３社）であった。 (回答対象企業数：３７０社、複数回答可）
問１１ 「インターンシップ制度」の導入 学生が在学中に職場体験をする「インターンシップ制度」の導入については、「考えていない」と回答した企業が約７割（６７．９％、６２３社）にのぼった。また、「条件が合えば導入したい」とする企業が約２割（１７．９％、１６４社）、「既に導入している」と回答した企業は約１割（１２．２％、１１２社）にとどまった。 (回答対象企業数：９１７社）
問１２ 「インターンシップ制度」導入への具体的条件（自由記入） 「職種・期間などの条件が合えば導入したい」と回答した１６４社のうち、具体的導入条件としては、「受入時期・期間」（２７社）、「職種の一致」（１９社）、「受入部署の理解と協力」（１０社）、「指導者の不足」（４社）などが挙げられた。 (自由回答）
問１３ ここ１～２年の中途採用募集状況 回答企業９１７社のここ１～２年の中途採用状況については、「中途採用している」と回答した企業は約８割（７８．１％、７１６社）にのぼった。 問1．の２００２年４月入社の新卒採用計画で「採用計画なし」と回答した企業２７７社（３０．２％）と比べると、中途採用をしている企業は非常に多い。 また、「採用計画なし」と回答した２７７社のうち、「中途採用をする」と回答した企業は、７４．７％（２０７社）あった（参考４）。 (回答対象企業数：９１７社）
問１４ 中途採用をする理由（複数回答） ここ１～２年の間、中途採用をしている７１６社のうち、中途採用する理由としては、「即戦力の確保」（６１１社、８５．３％）が最も多かった。また、「いい人材がいればいつでも採用（通年採用）」と回答した企業は２８５社（３９．８％）あり、潜在的求人需要も約４割にのぼった。 (回答対象企業数：716社、複数回答可）
問１５ 最近の採用に関する悩み等（自由記入） 最近の採用に関する悩み等を自由記入で聞いたところ、「母集団（応募者数）の減少」を挙げる企業（５４社）が最も多く、次いで「学生の就業意識の低下」、「やる気のなさ」、「学力の低下」、「就職難の割には危機感のない学生が多い」など、学生サイドの質の低下を指摘する企業も４１社あり、その結果、「優秀な学生の確保の難しさ」を感じている企業が１４社あった。 また、「採用活動の早期化・二極化」（１７社）と、その関連としての「内定辞退者の増加」（１０社）や「ネットエントリーの信ぴょう性（インターネットを通じて安易にエントリーする気質）」（７社）などを挙げる企業もあった。一方、採用後の「定着率の低さ」を挙げた企業も１７社あり、フリーター感覚で就職する学生の存在も窺わせた。 更に世相を反映してか、「経営環境の悪化による採用者の減少」、「業界の魅力がなくなり希望者が減少（建設業）」、「不人気業種である（不動産業）」、「景気低迷のため新卒者を採用できない（鉄鋼業）」といった回答もあった。 (自由回答）
（参考１） ＊採用人数における募集ツール（回答対象企業数408社：複数回答）
（参考２） ＊採用人数における使用募集ツールの数（回答対象企業数408社：複数回答）
（参考３） ＊採用人数における採用時期（回答対象企業数：408社）
（参考４） ＊２００２年４月の新卒採用計画はないが中途採用はする （回答対象企業数：277社のうち、207社回答、複数回答）
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