| 労働政策に関するアンケート調査 |
| 【実施概要】 | |
| 調査実施時期 | 平成１２年５月１０日～５月１９日 |
| 調査対象企業 | 東京商工会議所 会員企業 |
| 調査対象企業数 | １３７８社 |
| 回答企業数 | ３３１社（回収率： ２４．０％） |
| 【回答企業の従業員規模別内訳】 |
| １．１０人未満 | 25社 | 7.6％ |
| ２．１０～３０人 | 64社 | 19.3％ |
| ３．３１～１００人 | 95社 | 28.7％ |
| ４．１０１～３００人 | 51社 | 15.4％ |
| ５．３０１人以上 | 96社 | 29.0％ |
| 回答企業の業種別内訳 |
| １．製造業 | 115社 | 34.7% | ６．金融保険業 | 14社 | 4.2% |
| ２．建設不動産業 | 59社 | 17.8% | ７．サービス業 | 35社 | 10.6% |
| ３．運輸交通業 | 20社 | 6.0% | ８．飲食業・その他 | 23社 | 6.9% |
| ４．卸売業 | 34社 | 10.3% | |||
| ５．小売業 | 31社 | 9.4% | |||
| 現在、日本経済にとって雇用確保及び創出が大きな課題になっておりますが、当面の雇用方針について、貴社のお考えをお聞かせください。（ＳＡ） | |
| （有効回答企業数 ３２７社） | |
| 平成12年 | 平成11年 | |
| １．雇用を増やすことを考えている。 | 10% | 8% |
| ２．現状の雇用人員を守る。 | 56% | 44% |
| ３．これ以上不況が続くなら、リストラもやむを得ない。 | 24% | 35% |
| ４．企業の存続を図るため、具体的にリストラを検討している | 10% | 12% |
| ５．わからない。 | 0% | 2% |
| 【従業員規模別】 |
| 常用従業員数 | 雇用を増やす | 現状の雇用を守る | 不況が続くならばリストラもやむをえない | リストラを具体的に検討中 | わからない |
| 全体 | 10% | 56% | 24% | 10% | 0% |
| １０人未満 | 12% | 64% | 24% | 0% | 0% |
| １０～３０人 | 16% | 56% | 24% | 5% | 0% |
| ３１～１００人 | 5% | 57% | 30% | 7% | 0% |
| １０１～３００人 | 4% | 53% | 29% | 14% | 0% |
| ３０１人以上 | 11% | 56% | 13% | 19% | 1% |
| 雇用調整について貴社の今後の対応をお聞かせください。（ＭＡ） | |
| （有効回答企業数 ３２０社） | |
| 平成１２年 | 平成１１年 | 平成１０年 | |
| １．残業削減を実施していく | 49% | 52% | 57% |
| ２．正社員からパートタイマー・アルバイト・派遣社員等に切り換えていく | 35% | 38% | 35% |
| ３．パートタイマー・アルバイト・派遣社員等を削減していく | 16% | 17% | 17% |
| ４．採用抑制（正社員）で人員増を抑制していく | 59% | 60% | 58% |
| ５．出向・配置転換をすすめていく | 19% | 17% | 18% |
| ６．一時帰休を実施していく | 0% | 1% | 2% |
| ７．早期退職勧奨等で人員を削減していく | 13% | 9% | 9% |
| ８．特に考えていない | 17% | 16% | 17% |
| ９．その他 | 2% | 4% | 4% |
| 貴社の正社員の採用活動についてお伺いします。 | |
| ① 現在の採用形態について（ＳＡ） | |
| （有効回答企業数 ３１８社） | |
| 常用従業員数 | 新規学卒者採用中心 | 新卒・中途採用双方 | 経験者（中途採用） | その他 |
| 全体 | 31% | 36% | 26% | 9% |
| １０人未満 | 4% | 16% | 48% | 32% |
| １０～３０人 | 13% | 18% | 54% | 15% |
| ３１～１００人 | 20% | 44% | 29% | 7% |
| １０１～３００人 | 43% | 37% | 18% | 2% |
| ３０１人以上 | 53% | 43% | 1% | 3% |
| ②来春（平成１２年４月採用）の新規学卒者（大学・短大・高校等）に対する採用計画についてお伺いします。（ＳＡ） | |
| (有効回答企業数 ３２３社） |
| 平成１２年 | 平成１１年 | 平成１０年 | |
| １．採用計画あり | 43% | 37% | 47% |
| ２．採用する予定はない | 26% | 32% | 27% |
| ３．まだ決めていない | 25% | 27% | 22% |
| ４．わからない | 6% | 3% | 4% |
| 【従業員規模別】 |
| 常用従業員数 | 採用計画あり | 採用する予定はない | まだ決めていない | わからない |
| 全体 | 43% | 26% | 25% | 6% |
| １０人未満 | 4% | 68% | 12% | 16% |
| １０～３０人 | 14% | 49% | 25% | 11% |
| ３１～１００人 | 30% | 22% | 44% | 4% |
| １０１～３００人 | 61% | 10% | 27% | 2% |
| ３０１人以上 | 79% | 12% | 7% | 2% |
| ※「定期採用計画あり」と答えた方について〈事務系・技術系別にみた採用数の今年との比較〉（ＳＡ） |
| (有効回答企業数 １５１社） |
| 今年並 | 今年より減らす | 今年より増やす | 未定 | |||||||||
| 12年 | 11年 | 10年 | 12年 | 11年 | 10年 | 12年 | 11年 | 10年 | 12年 | 11年 | 10年 | |
| 合計 | 48% | 45% | 54% | 16% | 30% | 26% | 27% | 14% | 13% | 9% | 11% | 7% |
| 事務系・他 | 53% | 42% | 52% | 17% | 35% | 29% | 18% | 10% | 11% | 13% | 12% | 8% |
| 技術職 | 42% | 48% | 56% | 15% | 24% | 21% | 37% | 19% | 16% | 5% | 9% | 7% |
| 貴社における人員の過不足状況についてお聞かせください。（ＳＡ） | ||
| 不足 | やや不足 | 適正 | やや過剰 | 過剰 | ||||
| 全体的に見た場合 | 本年度 | 2% | 17% | 40% | 38% | 4% | ||
| 昨年度 | 2% | 12% | 41% | 40% | 6% | |||
| 年 齢 別 に 見 た 場 合 |
20歳代 | 本年度 | 16% | 40% | 40% | 4% | 0% | |
| 昨年度 | 12% | 39% | 45% | 3% | 1% | |||
| ３0歳代 | 本年度 | 8% | 42% | 46% | 4% | 0% | ||
| 昨年度 | 9% | 34% | 50% | 6% | 1% | |||
| ４0歳代 | 本年度 | 2% | 17% | 42% | 36% | 4% | ||
| 昨年度 | 2% | 11% | 49% | 32% | 6% | |||
| 50歳代 | 本年度 | 1% | 1% | 25% | 49% | 25% | ||
| 昨年度 | 0% | 2% | 25% | 50% | 23% | |||
| 職 制 ・ 職 種 別 に み た 場 合 |
管理職 | 本年度 | 2% | 10% | 45% | 35% | 7% | |
| 昨年度 | 1% | 8% | 47% | 38% | 7% | |||
| 管 理 職 を 除 く |
事務職 | 本年度 | 1% | 13% | 57% | 25% | 4% | |
| 昨年度 | 0% | 9% | 58% | 28% | 5% | |||
| 技術・研究職 | 本年度 | 6% | 39% | 48% | 7% | 1% | ||
| 昨年度 | 6% | 31% | 51% | 12% | 0% | |||
| 営業・販売職 | 本年度 | 4% | 37% | 47% | 11% | 1% | ||
| 昨年度 | 3% | 30% | 51% | 15% | 2% | |||
| 現業職（生産工・技能工） | 本年度 | 1% | 21% | 54% | 21% | 3% | ||
| 昨年度 | 2% | 16% | 55% | 23% | 4% | |||
| パート・アルバイト | 本年度 | 1% | 14% | 72% | 12% | 1% | ||
| 昨年度 | 1% | 12% | 75% | 12% | 1% | |||