「企業の繁栄」
への挑戦
挑戦
1
多様な人材を
企業へつなぐ
柔軟な働き方の導入、多様な人材の活躍、外国人材の受け入れ促進
多様な人材（若者、女性、高齢者等）の学び直しの機会提供、高度人材（Ai・IoT人材等）の育成
人材と企業のマッチング（採用・情報発信・学生へのキャリア教育）
健康経営（従業員等の健康管理を戦略的に実行する経営）の推進
挑戦
2
生産性向上を
経営の変革へつなぐ
中小企業のIoT導入による業務効率化・付加価値向上等の攻めのIoT投資への支援
デジタルイノベーション（Ai・IoT）に対応した支援体制の強化（専門家の活用、支援人材の育成）
挑戦
3
価値ある事業を
次世代へつなぐ
中小企業の事業承継、および持続的な成長支援
日本の伝統・文化を支える技術・技能の伝承
創業の喚起・人材育成、創業環境の整備等による新たな雇用創出、ビジネスモデル、革新等に繋がる創業の促進
挑戦
4
中小企業と
世界をつなぐ
中小企業の海外展開のインフラとして、広域経済連携協定、二国間経済連
携協定等の推進
関係機関との連携による中小企業の直接投資、輸出入等の海外展開支援
地域・中小企業のインバウンド需要獲得（多言語対応、マーケティング、決済システム導入支援等）
「首都・東京の発展」
への挑戦
挑戦
5
2020年大会の
成功と東京の
都市力向上をつなぐ
2020年オリンピック・パラリンピック大会の成功を契機に地域と企業のレガシーを形成
経済面の成長に加え、先端分野の教育力の強化、防災をはじめとする安全安心なまちづくり等によるハード・ソフト両面からの東京の都市力向上
東京の魅力を世界に発信し、東京への投資を促進
挑戦
6
東京の活力を
地方創生につなぐ
商工会議所ネットワークを活用し、東京と地方、および地方間の連携を中心となって進め、東京と地方が共に栄える真の地方創生を実現
「わが国経済社会の発展」
への挑戦
挑戦
7
社会課題解決を
豊かな未来につなぐ
雇用、財政・社会保障等の社会システム変革の推進
ダイバーシティの推進による多様性のある社会の実現
リーダーシップを発揮し、関係機関との連携や政策提言を通じての社会 課題解決（Society 5.0、SDGsへの取り組み）
企業の社会課題解決への取り組み支援（環境経営の推進 等）
挑戦
8
イノベーションを
社会の活力へつなぐ
イノベーションや成長を阻害する規制の撤廃・緩和
オープンイノベーションなど、企業間や産学官連携支援の推進
日本経済の活力である中小企業のイノベーション創出に向けて、AI、IoT、ビッグデータなどイノベーションに繋がるデジタルテクノロジーの導入支援
「東京商工会議所の変革」
への挑戦
挑戦
9
一体感ある
強い組織をつくる
会員純増の継続。特に、新たな成長分野（業種・業態）企業の取り込み
会員の参画機会の創出、会員同士のつながりの促進、会員一体となった 活動を通じた団結力・帰属意識の向上
本支部連携強化による現場主義・双方向主義の徹底
国内外の関係機関とのネットワーク強化
職員の働き方改革、生産性向上、多様なキャリアモデルの検討・推進
挑戦
10
次代を拓く
政策・事業をつくる
政策力の強化
国、東京都・区等との強固な連携構築
ニーズの変化にあわせた事業の再構築
東商の強み・イメージを明確にした見える化・ブランド構築、情報発信力の強化（新ビルを活用したPR、特に若い世代に向けた発信）
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