中高年採用支援(主に50歳代以上)

東商人材情報プラザ

制度の概要

  • 会員企業間における中高年キャリア人材の移動(出向・転籍)を支援する事業です。
  • 人材保有企業は登録制で、いずれも大手企業です。(26社、2017年4月時点、一覧はこちら)
  • 「営業」や「企画部門」、「貿易実務」、「生産管理」などの即戦力人材をお求めの企業にとっては、
    大手企業の実務経験豊富な人材を受け入れることで、経営基盤の強化が期待できます。
  • 勤務地は東京に限らず、全国各地の支店や工場での求人でも結構です。
  • 人材の移動については、求人登録からマッチング成立まで手数料等は一切かかりません。

ご利用の流れ

ご利用の流れ

求人票(Excel)をダウンロードし、必要事項をご入力の上、
当センターまでメール(jinzai@tokyo-cci.or.jp)にてご提出ください。

ご提出いただいた求人票を、人材保有企業の人事担当者が閲覧します。
条件に見合った求人企業に対し、人材保有企業の担当者が直接連絡します。
当事者間において雇用条件等の協議や、候補者との面接を行います。
当事者間の同意により、マッチング成立となります。

求人票をダウンロード


「人材情報交換会」の開催について

求人企業と人材保有企業(人事担当者)とが一堂に会して、
求人案件について直接話し合える機会を、年5回開催しています。
ご参加いただきますと、短時間で数社との面談ができ、マッチングの確率が高まります。

ご参加いただく場合は、下記開催予定をご確認いただき、所定様式にてお申込みください。

<2017年度の開催予定>

第1回 5月26日(金)  申込み受付終了
第2回 7月20日(木)  申込み受付終了
第3回 9月15日(金)
第4回 12月8日(金)
第5回 3月2日(金)


≪ 人材情報プラザをご利用いただいたマッチング事例 ≫

『 幹部不在を乗り切るため、
ベテラン人材を外部から獲得 』

‹企業概要›

企 業 名
ヴェ・マン・フィス香料株式会社 (東京都港区)
従業員数
30人
事業内容
外資(フランス)系香料輸出・輸入・卸

社長交代を機に経営のテコ入れ

フランスに本社を持つ食品・化粧品向け香料の輸出・輸入・卸売業。本社は1871年設立の老舗香料会社で、世界約70ヵ国に支店・代理店・工場を持つ。当社はフランス本社の出資により1956年に日本法人として設立。地に足をつけた経営方針のもと、現在、無借金経営を維持している。
前社長は"中央集権型"のカリスマ経営者タイプ。自ら営業に回り、身を粉にして会社を大きくすることに邁進した。会社が成長する一方で中核従業員は高齢化、新入社員は採用しても定着しない時期が続いていた。その結果、次代を担う中堅・若手従業員が不在のうえ、社長交代を機にベテラン従業員も退職してしまうなど、深刻な人材不足に陥ってしまった。こうした状況を改善し、また前社長時代からの経営課題を克服すべく、抜本的なテコ入れに着手した。

東商の事業で人材マッチングに成功

経営のテコ入れには推進役が必要だったが、当時は仏本社からの出向者もなく、ベテラン従業員も退職してしまっていた。外部コンサルタントではなく、幹部従業員として推進してくれる人物を希望していたため、「人材情報プラザ」を利用した。社長は、条件にこだわれば人材保有企業からのオファーが少なくなることは承知しつつも"50歳代、英語と経理に強くマネジメント経験豊富"と希望条件をかなり限定した。
その後、数社との協議の末、人物の信頼性、商社経験の豊富さ、そして外からの目線を持っていることが決め手となり、大手商社の部長クラスとのマッチングが成立。経営企画・総務・経理の統括として迎え入れた。現在は副社長として、グローバル企業体制の組織基盤強化に向けた改革をはじめ人事考課制度の再構築を実現するなど、社長と二人三脚で新体制の推進にあたっている。
ベテラン人材の活用を機に、これまでの"中央集権型"から、現社長の目指す"地方分権型"へと経営方針が変わったことで、従業員間のチームワークを重視した風通しの良い職場へと変わりつつある。

≪ 人材情報プラザをご利用いただいた会員企業の声 ≫

『 コストを掛けずに、
短期間でマッチングに成功 』

‹企業概要›

企 業 名
ゾイックス株式会社 (東京都中央区)
事業内容
証券データベース・サービス、証券業務支援サービス
人材情報プラザは、どのように経緯でご利用になられましたか?また実施にあたって不安な点はありましたか?
弊社は、今までも民間の紹介会社を通じて人材採用してきましたが、マネージャークラスの採用ですと費用も相当掛かってしまいます。そこで、東商新聞に掲載のあった「人材情報プラザ」を利用しようと言うことになりました。当初は、大手企業からの紹介なので給料等の待遇面、環境面など不安な点も多くありましたが、しっかりと双方でお話しができたので問題はありませんでした。
人材情報プラザを利用してみていかがでしたか?
面接は縁なので良い人が来るかどうかは分かりませんが、申し込んでからのレスポンスも早く、不満な点も特にありませんでした。双方の話し合いで、当初6ヶ月間は出向という形を取ったので、ミスマッチも防げました。紹介料などの費用も掛からず、コスト削減になった点も良かったです。

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