【2005年4月の採用動向】

○採用予定数は増加傾向
　今年度の採用活動において、回答企業の４割強が採用を見送っているが、採用を予定する企業のうち「採用数が前年より上回った」企業が４６.４％と前年比９.６ポイント増加、「下回った」とする企業は３１.３％と前年比４．３ポイント減少するなど、採用意欲の回復傾向がみられる。

○「予定人数確保できず」が増加
　「（新卒者を）予定通り確保できた」企業は５３.２％と前年比８.５ポイント減少したのに対し、「予定通りではない（が確保できた）」企業は３５.８％で９.８ポイント増、「一人も確保できなかった」は８.５％で４.０ポイント増となり、双方合わせると半数近い企業（４４.３％）が予定人数を確保できていない状況にあり、中小企業にとって「採用難」が強まる傾向がうかがえる。

○4割の企業で内定辞退
　予定人数を確保できない理由として、「いい人材がいない」（２８.１％）が最も多く、次いで「学生の内定辞退」（２３.６％）が上がっているが、今年の採用活動の中で、４割強（４１.３％）の企業が学生からの「内定辞退があった」と回答している。

【2006年4月の採用動向】

○来年度の新卒採用は回復基調
　「採用予定あり」と回答した企業は４３.４％で前年比３.４ポイント増加する一方で、「採用予定なし」は１９.０％と前年比０.８ポイント減少しており、中小企業の採用意欲の改善傾向が見受けられる。

○採用活動の早期化に落ち着き
　採用活動の開始時期について、「1月～３月」が３８.０％、「4月～6月」は３６.７％と、ほぼ同数であった。「1月～３月」とする回答が前年比で９.１ポイント増えたものの、前々年調査において「１月～３月」が４７.６％、「4月～6月」が２７.４％であったことを考えると、「採用活動の早期化」は比較的落ち着いてきているといえる。

【中途採用】

○半数以上の企業が中途採用に意欲的
　今後3年間での中途採用の実施について「予定あり」の回答は５３.６％で、「予定なし」とする５.５％を大きく上回り、中途採用に対する積極的姿勢が目立った。また、中途採用を行うに当たって、重視するポイントは「専門知識・技能」（５７.４％）、「協調性（コミュニケーション能力）」（４９.２％）、「積極性」（３４.１％）の順となっている。