【2007年4月の採用動向の特徴】

■新卒採用数が前年を下回った企業が増加
　今年度の新卒者の採用について、採用を予定する企業の採用数の増減をみると、前年より「上回った」とする企業が３４．０％前年比１２．４ポイント減、 「下回った」企業は３６．３％同５．６ポイント増と採用数が下回った企業が増加している。
■「予定人数採用できず」が増加
　「採用予定あり」と回答した企業のうち、新卒者を「予定通り採用できた」企業は３５．１％で前年比２０．１ポイント減少したのに対し、 「予定人数ではないが採用できた」とする企業は４６．９％で前年比１３．４ポイント増加、また「一人も採用できなかった」と回答した企業も前年比６．６ポイント増加の１６．８％で、 双方合わせると６３．７％の企業が当初予定人数を採用できていない状況にあり、中小企業にとって「採用難」が強まっている傾向がうかがえる。



【2008年4月の採用動向】

■来年度も採用意欲は高い水準
　「採用予定なし」は１５．６％と前年比０．９ポイント増加する一方で、「採用予定あり」と回答した企業は５１．８％で前年比７．７ポイント減少したものの、過半数を超えており、 「まだ決めていない」が３２．０％あることからも中小企業の来年度の採用意欲はいぜんとして高い水準にある。
■「採用活動」早める傾向が進む
　採用活動の開始時期については、「２００６年１２月以前」が１８．９％と前年比７．５ポイント増加、「２００７年１月～３月」が３９．５％と、前年比４．８ポイント減少、３月以前合計が５８．４％と前年の５５．７％に比べ２．７ポイント増加しており、 採用活動時期を早める傾向がいちだんと進んでいることがうかがわれる。ちなみに、2年前（平成１７年度実施）の調査では、「１２月以前」という回答が１５．２％、「１月～３月」は３８．０％で３月以前合計は５３．２％。



【中途採用】

■中途採用に意欲的
　ここ数年間での中途採用実施について「予定あり」の回答は６９．３％で、「予定なし」とする６．９％を大きく上回り、中途採用に対する積極的姿勢が目立っている。



【インターンシップ】

■インターンシップへの理解進む
　インターンシップについて受け入れたことのある企業は、２４．４％と、前回（平成１８年１月）調査よりも０．４ポイント増加した。また、今後の受け入れ予定についても、「積極的に受け入れる」企業が１０．０％、「要請があれば検討する」企業が４２．２％あり、同制度への興味や理解の高まりが感じられる。