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新入社員の意識調査結果について
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平成16年4月26日
東京商工会議所
東京商工会議所
| 東京商工会議所（山口信夫会頭）は、４月２日から９日に実施した「新入社員研修」に参加した中堅・中小企業３３４社の新入社員８２３名を対象に行った意識調査結果を別紙のとおりまとめた（有効回答７９８名、９７．０％）。
この調査は毎年実施しているもので、景気回復に一応の広がりが見られるなか、厳しい就職戦線を体験してきた新入社員の就職・仕事・生活観などを聞いた。 調査結果の主な点は次のとおり。 |
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≪平成１６年度 中堅・中小企業新入社員の意識調査結果≫
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| ＜調査の概要＞ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 【アンケ－ト調査結果概要】 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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詳細データは問１～１０の質問事項をクリックしてください。 |
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| １．就職観・仕事・生活観（設問事項＝６問） | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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（問１）入社した会社を選んだ理由
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| ○ 入社理由では、「自分の能力・個性が活かせそう」（52.4％）が最も多く、これに「仕事の内容がおもしろそう」(51.6%)、「職場の雰囲気がよかった」（40.7％）が続いている。ここ数年来、社名、待遇など企業のブランド志向から、自分にあった職場環境で能力を発揮したいと考える仕事志向の人が多く、この傾向が近年、定着してきている。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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（問２）今の会社でいつまで働きたいか
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| ○ 全体では約３割超が「とくに考えていない」としながらも、「チャンスがあれば転職」(23.7%)、「将来は独立」(10.5%)と、転職・独立を望む人が３割を超える。反面、「定年まで」が約２割を占めるなど、景気回復に広がりが見えてきてはいるものの、依然として厳しい雇用情勢を反映し、安定志向を望む人も一定の割合を占めている。 ○ 女性では、「チャンスがあれば転職」（24.8%）、「定年まで」（11.3%）など何らかの形で仕事を続けたいと考える人が4割超（42.3%）と、女性のキャリア志向は相変わらず根強い。また、「時期をみて退職」(18.6%)は昨年に比べ６．４ポイント増加、「とくに考えていない」が約４割を占めるなど、キャリア志向はあるものの厳しい就職活動を体験し、とりあえず内定をもらった企業に就職した人や、今後の展望が見出せない人が５割を超えている。 |
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（問３）あなたにとって働く目的は
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| ○ 「社会人としての自立」(32.0%)が最も多く、これに「安定した収入の確保」(20.3%)、「自分の夢の実現」(16.8%)、「自己キャリアの開発」(13.5%)が続いている。夢や仕事そのものへの満足など精神的な満足を追い求める面が主流を占めつつも、その一方で、厳しい雇用環境のなか、生活や収入面など現実的な物質的満足を追い求める面との両面がうかがえる。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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（問４）仕事・職場生活に対する不安
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| ○ 昨年と同様、「仕事がうまくできるかどうか」（53.9％）、「上司や先輩・同僚との人間関係」（23.8%）で約８割を占め、「仕事」と「人間関係」に対する不安が顕著になっている。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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（問５）仕事をする上で身に付けたい能力
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| ○ 「対人対応力」（42.0％）が昨年に比べ１１．４ポイント増え、第１位。これに次いで「決断力」（23.3％）、「責任感」（22.2％）、「コミュニケーション能力」（20.6％）と続いている。仕事を進める上で、最も必要で基本的な人への対応力や自己責任能力などに対する不安が見られるほか、人との意思疎通が苦手だと考える人も多いことがうかがえる。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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（問６）希望する給与は
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| ○ 「２０～２９万円」（68.8％）が圧倒的に多く、次いで「１９万円以下」（15.2％）の順になっている。昨年度の大卒事務系の初任給の水準が２０万円超であることを考えると、ほぼ同水準の金額か、またはこれより少し上の金額を希望する人が多いなど、高望みする人は少なく現実的な人が多い。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ２．理想の社長像・イメージキャラクター（設問事項＝２問） | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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（問７） 理想の社長像とその理由
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| 《選んだ主な理由》 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
（敬称略） |
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（問８） 会社のイメージキャラクターに起用したい有名人
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（敬称略） |
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| ３．その他（設問事項＝２問） | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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（問９）フリーターの増加について考えること
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| ○ 全体では、「気に入った仕事が見つからなくても、とりあえず就職すべきだ」（43.2％）が最も多く、これに「明確な理由もなくフリーターになるのはよくない」（37.8％）と、「希望する仕事が見つかるまで、定職につかないという考えは理解できる」（37.7％）がほぼ同数で続いている。これらから、男女とも「フリーターになることはよくない」、「とりあえず就職すべきだ」と考える人が多いものの、４割弱の人が自分の希望する仕事を求めてフリーターになることに一定の理解を示している。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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（問10）日本の将来で不安に感じるもの
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| ○ 年金・介護などを含む「老後の社会保障制度」（47.4％）が最も多く、これに「国の経済運営」（38.8％）「教育レベルの低下」（32.3％）「少子・高齢化」（31.0％）が続いている。この時期に、国会において、年金制度改革法案の審議が行なわれているということもあったが、若い世代が将来（老後）の社会保障問題に高い関心を持っていることがうかがえる。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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以上
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