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　　　　　　　　　　─健康経営の最新情報が満載！─
　　　　　　 健康経営倶楽部マガジン 　≪2018.04.10 vol.15≫
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≪目次≫--------------------------------------------------------------
■東商からのお知らせ
１．【参加無料】
　　「健康経営優良法人取得実践セミナー」のご案内
　　　　　　　　　　　　　　 （東京商工会議所 城西ブロック6支部主催）

　２．健康経営アドバイザー研修(初級)のeラーニング受講者募集
　　　　　　　　　　 　 　　　　　（東京商工会議所　サービス・交流部）

　３．【参加無料】
　　　「職場で始める！感染症対応力向上プロジェクト」参加企業募集！
　　 　　 （東京商工会議所・東京都福祉保健局・東京都医師会）


■健康経営に関するお知らせ
　４．働き盛り世代の運動習慣定着化ガイドブックについて
　　　（東京都オリンピック・パラリンピック準備局）

　５．東京都スポーツ推進総合計画が策定されました
　　　（東京都オリンピック・パラリンピック準備局）

■健康経営　実践コラム
　６．企業を元気に！健康経営「世代交代経て改革推進」
　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　スターヒューズ株式会社（渋谷区）

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■東商からのお知らせ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
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１．【参加無料】
　　「健康経営優良法人取得実践セミナー」のご案内
　　　　　　　　　　　　　　 （東京商工会議所 城西ブロック6支部主催）
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従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践していく「健康経営」。
企業理念に基づき「健康経営」によって従業員への健康投資を行うことは、
従業員に活力向上や生産性の向上など組織の活性化をもたらし、結果的に業績
向上や株価向上につながると期待されています。
本セミナーでは「健康経営優良法人２０１９認定」に向けて各企業において取
り組むべき具体的な内容・課題・対応策についてのノウハウや支援策を解説し
ます。

　○日　時：　2018年4月17日（火）10時00分-12時00分
　○場　所：　渋谷区立商工会館・第１会議室５階
　　　　　　　　　（東京都渋谷区渋谷1-12-5）
　○参加費：　無料
　○定　員：　100名（要申込み・先着順）
　○内　容：　１．「健康経営優良法人」認定に向けた具体策

東京海上日動火災保険(株)営業企画部部長
（兼 地方創生・健康経営室課長）　土田晋也氏
(1)「健康経営」に取り組む意義・メリット
(2)健康経営優良法人（ﾎﾜｲﾄ500、中小規模法人）
認定に向けた具体策
２．健康経営に取り組むためのノウハウ・支援策
（東京都職域健康促進サポート事業）
東京商工会議所　サービス・交流部

　⇒お申込み・詳細はこちら
　　　http://msg.tokyo-cci.or.jp/mail/u/l?p=_jLO4vE74V1aBiT-Y

　（本件担当）
　　　　東京商工会議所 渋谷支部　03-3406-8141

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　２．健康経営アドバイザー研修(初級)のeラーニング受講者募集
　　　　　　　　　　　　　　　　　（東京商工会議所　サービス・交流部）
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東京商工会議所では、健康経営の普及・啓発を担う専門人材である「健康経営
アドバイザー」を認定する「健康経営アドバイザー研修（初級）」を実施して
います。

近年、企業の間で注目が高まっている「健康経営」に関する知識を体系的に学
べる研修として、企業支援の専門家をはじめ、健康経営に取り組む企業の担当
者や、ヘルスケア産業に関わるビジネスパーソンなど、これまで幅広い方々に
ご受講頂いています。

研修内容は、健康経営に係る基礎知識から「健康経営優良法人認定制度」の
認定要件に即した具体的な取り組み方まで、幅広くカバーしています。

昨年８月からは、場所・時間を問わず受講していただけるようにＰＣやスマー
トフォンでも受講可能な「ｅラーニング」システムがスタートし、さらに便利
になりました。

受講者には、別途送付する「初級テキスト」に基づいて、音声付スライドで作
成された約２時間２０分のカリキュラムを視聴していただきます。
効果測定で７割以上正答した受講者は、「健康経営アドバイザー（初級）」とし
て認定し、認定証（カード）を発行します。

「健康経営」にご関心をお持ちの皆さま、ぜひ奮ってご受講ください。

※昨年度認定されたアドバイザーの皆さまは、更新研修としてもご利用いただ
　けます。

　⇒詳細はこちら
　http://msg.tokyo-cci.or.jp/mail/u/l?p=_jLO4vE74NgYWjz-Y

　【問い合わせ先】
　　　東京商工会議所　サービス・交流部　（担当：中村(篤)）
　　　TEL：03-3283-7670

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　３．【参加無料】
　　　「職場で始める！感染症対応力向上プロジェクト」参加企業募集！
　 　　　　　　　（東京商工会議所・東京都福祉保健局・東京都医師会）
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職場で感染症患者が発生した場合、対策を怠ると職場内で感染が広がり、欠勤
者が多く発生するなど、企業活動に大きな影響を及ぼします。

東京商工会議所は、東京都・東京都医師会と連携し、企業の感染症対策を支援
するため、「職場で始める！感染症対応力向上プロジェクト」を実施していま
す。

本プロジェクトでは、従業員研修ツールや感染症ＢＣＰ作成ツールを無料で
提供し、感染症対策を通じた企業のリスク管理や従業員の健康維持の一助とし
て、対策の強化を支援いたします。

職場一丸となって、感染症まん延のリスクへの対策を強化しましょう！

　⇒プロジェクトのお申込み・詳細はこちら（東京都福祉保健局）
　http://msg.tokyo-cci.or.jp/mail/u/l?p=_DDM4PM54Rycywv8Y

　【問い合わせ先】
　　　東京商工会議所　サービス・交流部　（担当：小川）
　　　TEL：03-3283-7670

■健康経営に関するお知らせ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
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　　４．職場で気軽に取り組むことができる運動プログラム
　　　　オフィスdeエクササイズ
　　　　働き盛り世代の運動習慣定着化ガイドブックについて
　　　　　　　　（東京都オリンピック・パラリンピック準備局）
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東京都は、昨年度、東京商工会議所と連携して職場で気軽に運動に取り組むこ
とが出来るプログラムを提供する「企業における運動習慣定着化モデル事業　
オフィスdeエクササイズ」を実施しました。本事業で実施した運動プログラム
を紹介するガイドブックを作成しましたのでお知らせします。

本ガイドブックでは職場で気軽に取り組むことが出来るプログラムやその効用
等について図や写真を用いて分かりやすく紹介しています。また、社員のスポ
ーツ活動に取り組む企業経営者等へのインタビューや平成29年度東京都スポ
ーツ推進モデル企業の取組も掲載しています。

⇒詳細・ダウンロードはこちら
http://msg.tokyo-cci.or.jp/mail/u/l?p=-DTI5Pc95MLFzHn4Y

　　【問い合わせ先】
　　オリンピック・パラリンピック準備局スポーツ推進部調整課
　　電話　03-5320-7723
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　５．東京都スポーツ推進総合計画が策定されました
　　　　（オリンピック・パラリンピック準備局）
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平成32（2020）年とその先を見据え、スポーツを通じ東京の未来を創造してい
くための羅針盤として「東京都スポーツ推進総合計画」を策定しました。

■内容
「スポーツ都市東京」の実現に向け、3つの政策目標を設定
○政策目標１　スポーツを通じた健康長寿の達成
・ＴＯＫＹＯスポーツ施設サポーターズ
・ボランティア活動気運の維持・継続
○政策目標２　スポーツを通じた共生社会の実現
・女性アスリートに対する競技力向上支援
・東京2020大会の会場のバリアフリー化
○政策目標３　スポーツを通じた地域・経済の活性化
・スポーツクラスターの整備と活用
・ラジオ体操を活用したスポーツ実施の推進
　⇒詳細・ダウンロードはこちら
　http://msg.tokyo-cci.or.jp/mail/u/l?p=8DzA7P8146zR5y7wY

　【問い合わせ先】
　　オリンピック・パラリンピック準備局スポーツ推進部調整課
　　電話：03-5320-6806（直通）

■健康経営　実践コラム■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
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　６．企業を元気に！健康経営「世代交代経て改革推進」
　　　　　　　　　　　　　　　　　スターヒューズ株式会社（渋谷区）
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今回のコラムでは、世代交代と健康経営についてお届けいたします。
ぜひ、自社で健康経営に取組む際の参考にしてはいかがでしょうか。

　　　　　　　　　　　　　　　　＊＊＊
スターヒューズは２０１６年に創業１００周年を迎えた歴史ある企業で防
火ダンパーヒューズを主力商品として製造しています。
事業所は渋谷区（本社）と栃木県那須郡（工場）に構え、従業員は１５人
前後の少数精鋭で事業を行っています。

【健康企業宣言を機に取り組み開始】
健康経営を開始するきっかけは「健康企業宣言」をしたことを機に、まずは
健康づくりの視点から社内でPDCAサイクルを回して、目標達成するという
経営者の考え方からスタートしています。

当社は先代の社長の頃から定時退社や有給消化の取得など、ライフワークバ
ランスが進んでおり、居心地が良く、離職率の低い企業でしたが、その一方
で、従業員の高齢化が進んでいました。そのため当初、同社が認識していた
健康課題は「従業員の高齢化・喫煙率が高い」の２点でした。

しかし健康経営アドバイザーのヒアリングにより、健康教育や健康情報の提
供などのヘルスリテラシーの向上に全く目が向いていなかったことが判明し
ました。また、労働安全衛生法や健康増進法によって対策しなければならな
い受動喫煙対策では、本社は分煙されていたものの、工場では何の対策もさ
れていない状態でした。さらに感染症対策でも、工場におけるここ数年のイ
ンフルエンザ罹患率の把握や予防接種の状況の有無について全く認識してい
ない状況で、目に届く本社と遠方にある工場とのギャップが課題として挙げ
られました。

【ヘルスリテラシーの向上に着手】
健康経営アドバイザーのヒアリングによる健康経営報告書に基づいて、健康
経営の実践を開始しました。まず、保険者である全国健康封建協会東京支部の
協力のもと、生活習慣病予防全般の「健康教育」セミナーを開催し、ヘルスリ
テラシーの向上につとめました。続いて、次の一手というところで、創業１０
０周年を目途に、２０１７年の秋にトップが世代交代することになり、後継者
への事業承継という一大イベントを実施することになっていました。それに伴
い健康経営についてはやむなく後回しになってしまいました。ところが、世代
交代によって新体制を構築しようとしていた矢先に、本社と工場の潤滑油役と
なってい役員は高齢のために退社となったり、また、功労者である高齢従業員
の体調不良による退職が続くなど、改めて健康経営の重要性を感じることにな
りました。

　　　　　　　　　　　　　　　　＊＊＊

スターヒューズではこのように、再度健康経営アドバイザーに訪問してもらい、
人事労務管理全般の見直し（就業規則や賃金規定など）や既に実践している健
康経営施策の制度など諸々の相談をし、まずは健康経営優良法人の認定を取得
したいと熱望しています。２０１８年を変革の年ととらえ、優秀な人材を確保
し、企業の健全な発展と従業員の健康増進の両立を目指したいと考えています。

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※健康経営はNPO法人健康経営研究会の登録商標です

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